Порядок оформления декретного отпуска в 2018 году

Заявление на декретный отпуск: как правильно его написать

Порядок оформления декретного отпуска в 2018 году

Привлекая к работе в хозяйствующем субъекте женщин, руководство компании может столкнуться с ситуацией, когда работница подаст заявление на декретный отпуск. Такой период должен ей предоставляться при предъявлении женщиной больничного листа и правильно составленного заявления, так как право сотрудницы гарантируется нормами законодательства.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Ни в одном нормативном акте строго не закрепляется в какое именно время должен начинаться отпуск по беременности и родам для женщины.

Законодательство только устанавливает сколько может длиться подобный отпуск. Одновременно с этим, его принято разбивать на предродовые и послеродовые периоды. Каждая подобная часть при обычных условиях составляет 70 дней.

Исходя из этого женщина получает право выйти в декретный отпуск примерно за десять недель до предполагаемого дня рождения младенца.

Законодательством устанавливается, что данное время должно определяться наблюдавшим за беременностью врачом-гинекологом в женской консультации.

Предусматривается, что на ранних срока женщина становится на учет. Как только беременность достигает тридцатой недели, беременная сотрудница компании получает на руки листок нетрудоспособности и может составлять заявление на отпуск по беременности и родам.

Однако, кадровой службе надо помнить, что это она может сделать по своему желанию, основываясь на состоянии здоровья. Если самочувствие ей позволяет, продолжать работать она может и дальше.

При этом пособие по беременности и родам может ей выплачивать только, если она воспользуется своим правом на отдых. Вместе получать как зарплату, так и пособие она не может. Кроме этого, действует правило, согласно которому если период отпуска начнется позже, он все равно должен прекратится в установленный в больничном листе срок, никаких переносов не допускается.

С согласия руководства, ожидающая появления ребенка сотрудница, может перейти на график неполного дня, тогда возможность получения пособия за ней сохранится. То есть она будет получать оплату своего труда и пособие от государства.

Внимание! Законодательно закрепляется также право женщины перед родами воспользоваться вне очереди получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это она может сделать даже в том случае, если подобного периода у нее нет.

Положениями нормативных актов предусматривается возможность оформления отпуска из-за беременности и родов раньше предусмотренных сроков. Например, если у женщины многоплодная беременность, она может уйти в декрет раньше обычного времени.

Заявление на декретный отпуск образец 2019 год

Скачать образец заявления на декретный отпуск на 2019 год в формате Word.

Как написать заявление на декретный отпуск в 2019 году

Рассмотрим пример, который подробно показывает, как сделать заявление на декретный отпуск.

Документ можно составить от руки на листе бумаги, напечатать на компьютере и подписать ручкой. Нередко в компаниях есть готовые шаблоны, которые можно использовать при составлении подобных документов, просто подставляя свои данные.

Первым делом в верхней части страницы справа записывается кому адресуется этот документ. Здесь нужно указать наименование должности директора организации, ее название, а затем Ф.И.О. руководителя, используя родительный падеж.

Следом, отступив строку вниз, в этом же месте листа работница записывает свои должность и личные данные. Для этого используется родительный падеж.

Затем снова необходимо отступить вниз и записать посередине строки название документа – «Заявление».

С новой строки работница вежливо излагает свою просьбу предоставить ей декретный отпуск. Обычно это производится при помощи фразы «Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам». После этого на основании уже полученного больничного листа она указывает в заявлении даты начала и прекращения отпуска.

Дата начала может не совпадать с датой, которую врач записал в больничном. Это может происходить из-за того, что работница решила после оформления листка еще немного поработать, а не оформлять сразу отпуск. В общем случае длительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Затем в заявление необходимо включить просьбу о выплате всех необходимых пособий — из-за беременности и родов, а также однократно выдаваемое пособие из-за ранней постановки на учет у врача (если оформлена необходимая справка).

Также в заявлении нужно написать, как именно работница желает получить суммы пособий. Она может попросить перечислить данные суммы на карту, либо выдать их ей наличными из кассы организации.

Внимание! Если в регионе ведения деятельности действует пилотный проект ФСС, то выплаты будут произведены напрямую из фонда на зарплатную карту данной сотруднице.

В завершении заявления нужно записать, какие документы будут прикреплены к заявлению. Главное место здесь должен занимать больничный лист.

Затем работница указывает дату, когда было оформлено заявление и поставит подпись.

Можно ли уволить беременную сотрудницу?

Статьи ТК, которые касаются труда беременных сотрудниц построены таким способом, чтобы в любой спорной ситуации защищать их права перед администрацией фирмы. Практически все описанные случаи увольнения запрещают по инициативе компании прерывать с беременной трудовой контракт.

Кроме этого, нельзя женщине отказать в оформлении, если она на этот момент находится в положении. Все эти правила действуют не только на стандартные договоры, но также и на срочные трудовые договора.

Даже если период или событие, по достижении которых договор автоматически прекращается, наступили, его фактическое расторжение произойдет только после завершения декретного отпуска работницы.

Если же срок заключения договора истекает до того момента, как работница уходит в декрет, то его расторжение производится в обычном порядке.

Если беременная женщина начинает работать, и ей по трудовому договору был установлен испытательный срок при приеме на работу, на нее также будет действовать запрет увольнения. Это значит, то независимо от результатов его прохождения, с работницей нельзя будет расторгнуть соглашение по причинам нарушений трудовой дисциплины, неисполнения обязанностей, и других причин.

Но если работница сама напишет заявление, которым попросит об увольнении по собственному желанию, то произвести его можно. В такой ситуации расторжение соглашения выполняется в обычном порядке.

Внимание! Нельзя произвести увольнение по сокращению должности, если работница, которая ее занимает, в настоящее время находится в декрете. Однако здесь есть одна хитрость в сроках такого увольнение.

В связи с тем, что организация обязана предупредить работница за 2 месяца до момента увольнения, то день предупреждения можно подобрать так, чтобы период уведомления прекращался в первый официальный день работы после выхода из отпуска. Закон позволяет в этот день провести увольнение, либо перевести работница на другую вакантную должность.

Но если организация подпадает под ликвидацию, то производится увольнение абсолютно всех работников, не зависимо от их статуса и положения.

Работнице все также будет перечисляться пособие, однако выплачивать его ей будет производиться напрямую орган Соцстраха. Но в этом случае оно будет меньше по размеру, поскольку выплата будет определяться не по средней зарплате, а исходя из действующего размера МРОТ.

Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

ТК установлено, что когда работница оформила в своей организации заявление на декретный отпуск, или же она находится в отпуске по уходу за детьми 1,5 либо 3 лет, то на весь тот период, пока она будет находиться дома, она будет сохранять за собой свою должность и свое рабочее место.

Для того, чтобы в этот период времени предприятие функционировало в полную силу, то на это место можно временно оформить другого работника. Для этого с ним нужно подписать срочное соглашение с периодом действия не больше времени продолжительности декрета.

Внимание! После того, как работница решает продолжить трудовую деятельность, договор с временным работником автоматически прекращает действовать. Либо можно увеличить штат сотрудников, если есть желание оставить данного сотрудника.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-dekretnyj-otpusk.html

Оформляем декретный отпуск пошагово 2019

Порядок оформления декретного отпуска в 2018 году

Весь декрет делится на два периода, на которые выдается общий документ:

Усыновители имеют право только на послеродовое отсутствие на службе:

  1. обычно 70 суток;
  2. при усыновлении близнецов — 110.

Продолжительность особого срока зависит от состояния здоровья женщин и прогнозируемых способов разрешения. Законодательно закреплено четыре отдельных случая:

  1. обычный длится в совокупности 140 дней;
  2. если во время родового процесса возникают осложнения, то дополнительно дается 16 суток (всего 156 дней);
  3. 160 суток полагается роженицам, проживающим на территориях, подвигнутых радиоактивному загрязнению;
  4. 194 — мамам близнецов.

Для справки! Количество суток до и послеродового отдыха не сокращается ни при каких обстоятельствах.

Как правильно оформить декретный отпуск

  • На какой период предоставляется
  • Порядок предоставления и оформления
  • О листе нетрудоспособности
  • Как писать заявление
  • Создание приказа
  • Когда заканчивается период временного отсутствия на работе
  • Можно ли работать в декрете
  • Если работодатель не желает оформлять отпуск
  • Изменения в 2018 году

Официально трудоустроенным женщинам полагается отпуск по беременности и родам (далее — БиР). Это правило закреплено законодательно в Трудовом кодексе РФ.

Как правильно оформить декретный отпуск?

Когда заканчивается период временного отсутствия на работе Официально отсутствовать на месте службы можно до даты, указанной в приказе. После окончания отпуска перед роженицей стоит выбор:

  1. вернуться на службу;
  2. попросить отпуск по уходу за малышом до трех лет;
  3. оформить ежегодный период отдыха;
    1. продлить больничный (в случае осложнений).

Важно! Решение должно быть оформлено инициативным заявлением работницы.
Отказать в его удовлетворении администрация не может. Причины продления Дополнительный больничный выдается, как правило, в родильном доме.
Причины могут быть следующими:

  • возникновение осложнений в процессе освобождения от бремени;
  • появление двойни.

Если роженице выдается дополнительный больничный, то создается новый приказ о продлении отпуска по вышеописанной схеме.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году

  • Шаг 1. Написание заявления
  • Шаг 2. Издание приказа
  • Шаг 3. Дополнительный отпуск

Какие документы для оформления отпуска по беременности и родам в 2018 году должны быть обязательно подготовлены? Не секрет, что предоставление работнице декретного отпуска – это строго регламентированная действующим законодательством процедура.

Какие документы и в каком порядке должны быть составлены кадровой службой предприятия. Про оформление отпуска по беременности и родам пошагово поговорим в статье.

Шаг 1. Написание заявления Понятно, что процедура предоставления декретного отпуска начинается с написания соответствующего заявления сотрудницей (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Единой утвержденной формы этого документа действующим законодательством не установлено, поэтому заявление можно написать в произвольном виде.

Отпуск по беременности и родам в 2018 году: пошаговая инструкция

Внимание

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск».

Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Общие сведения Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.

255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.

  • Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
  • Дополнительно нужно подготовить следующие документы:
  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

Оформление отпуска по беременности и родам, пошаговая процедура

Наблюдение за роженицами осуществляют:

  1. гинеколог женской консультации;
  2. фельдшер;
  3. врач общей практики.

В листке указывается отдельно два срока:

  • дородовой — 70 или 90 суток;
  • послеродовой — 70 или 110.

Внимание! Дополнительные 16 дней, как правило, оформляются отдельным документом. Его предоставляет роддом, если во время разрешения от бремени произошли осложнения.

Скачать для просмотра и печати: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ 624н Особые случаи При определенных обстоятельствах доктор имеет право выписать дополнительный лист нетрудоспособности.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Источник: http://vrkadoverie.ru/oformlyaem-dekretnyj-otpusk-poshagovo-2018/

Декрет в 2018 году: законодательная база, правила оформления отпуска и расчёта пособия

Порядок оформления декретного отпуска в 2018 году

Декретный отпуск и выплаты пособий всегда интересуют будущих мам при наступлении беременности. Официальные законодательные акты по этому вопросу действуют уже много лет и существенно не меняются, но правительство иногда вносит в них важные дополнения, которые нужно учитывать беременной женщине перед составлением заявления. Важно знать, каким образом оформляется декрет в 2018 году.

Основные сведения

Права работающих женщин, собирающихся уйти в декрет, закреплены в статье 255 Трудового кодекса России. В соответствии с ней будущая мать должна написать заявление и предъявить лист нетрудоспособности, чтобы рассчитывать на отпуск в течение:

  • полных 70 дней до начала родов;
  • такого же количества суток после появления малыша.

Если беременность многоплодная, тогда отпуск продлевают до 84 дней. В случае осложнений во время родов его продолжительность после рождения ребёнка увеличивается до 86 календарных дней. Женщина имеет право уйти в декрет по следующим причинам:

  • сложно выполнять обязанности по работе из-за большого срока беременности;
  • к родам нужно заранее подготовиться;
  • придётся посещать мероприятия, поддерживающие здоровье будущей матери и её ребёнка.

При отсутствии официального трудоустройства женщина не может воспользоваться преимуществами декрета. Отпуск оформляют по листу нетрудоспособности в случае:

  • постановки на ранний учёт в женскую консультацию;
  • наличия заявления от будущей матери.

Составить все документы нужно правильно. После этого их следует отнести в отдел кадров. Тогда женщина получит определённые преимущества:

  • рабочее место сохраняется за ней;
  • работодатель выплачивает пособие;
  • по окончании родов и декретного отпуска женщина может вернуться на работу и выполнять трудовые обязанности.

В соответствии с российским законодательством роженицы должны получать денежное пособие. Это право остаётся за ними даже при увольнении, произошедшем по следующим причинам:

  • предприятие ликвидировали в течение года после ухода в декрет;
  • частная фирма прекратила деятельность.

Чтобы сохранить за собой право на пособие, будущей маме нужно позаботиться о правильном оформлении документов. Только в этом случае она сможет рассчитывать на привилегии.

Документы для получения загранпаспорта старого и нового образца

В 2018 году правительство не вносило существенных изменений в закон о выплатах. При расчёте пособия важно обращать внимание на следующие показатели:

  • минимальная оплата труда;
  • предельная зарплата;
  • срок работы на предприятии.

Данные могут меняться ежегодно. В 2017 г. МРОТ изменялся несколько раз, в текущем году правительство установило его размер в сумме 9489 рублей. Кроме того, была увеличена максимальная оплата труда, которая учитывается при составлении документов. В 2018 году она составила 991 тыс. рублей.

Начало декретного отпуска

Чтобы узнать, когда роженица может уйти в декрет, ей нужно обратиться к гинекологу. Врач составляет больничный лист и устанавливает начало отсчёта. Сроки рассчитываются следующим образом:

  • большинство женщин уходит в декрет на тридцатой неделе беременности;
  • если у мамы многоплодная беременность, тогда отпуск ей оформляется с 28 недели;
  • для женщин, пострадавших от Чернобыльской катастрофы, этот срок устанавливается с 27 недели.

Исключением являются ранние роды, которые могут начаться в период с 22 по 30 неделю после зачатия. В таком случае больничный дадут женщине с момента начала родов и на весь срок отпуска.

Правила оформления

Правильное оформление декретного отпуска — двусторонний процесс между сотрудницей и предприятием. Женщина обязана:

  1. Находиться на учёте у гинеколога.
  2. На 30 неделе беременности получить больничный. В некоторых случаях это можно сделать раньше.
  3. В банке открыть счёт, на которых будет перечисляться денежное пособие.
  4. Сделать ксерокопию паспорта.
  5. Передать в отдел кадров документы.
  6. Составить правильно заявление, чтобы работодатель предоставил официальный отпуск. В нём обязательно нужно написать о желании получать пособие, а также перечислить список поданных документов.
  7. Внимательно ознакомиться с приказом.

После выяснения всех нюансов женщина с указанной в приказе даты может не выходить на работу. Обязанности предприятия:

Стоит ли гражданам рассчитывать на компенсацию по вкладам в 2019

  1. Получить документы.
  2. Оформить и подписать приказ об официальном отпуске.
  3. Рассчитать пособие.
  4. Составить расчёт, используя форму Т-60.
  5. Перечислить деньги на счёт или банковскую карту сотрудницы.
  6. Оформить документы и отправить в фонд страхования.
  7. К необходимому сроку подготовить отчёт о предоставленной сумме.

Когда женщина выйдет на работу после отпуска, ей обязательно нужно представить свидетельство о рождении ребёнка (копию). Если необходимо продлить отпуск в случае осложнений, тогда потребуется принести новый больничный и снова заполнить заявление. Когда срок отпуска подойдёт к концу, сотрудница имеет право:

  • составить заявление о предоставлении дополнительного отпуска по уходу за малышом;
  • отказаться от этой возможности, чтобы оформить все документы на другого члена семьи — бабушку или отца.

Работодатель не имеет права прерывать отпуск молодой мамы и вызывать её на работу раньше времени, даже если у него будут на то веские основания.

Необходимые документы

Беременной женщине необходимо принести на работу только больничный. Но чтобы получить пособие, следует также предоставить реквизиты для оплаты. Если заявительница уверена, что указала номер счёта или карты без ошибок, ей не нужно документально подтверждать представленные сведения.

В РФ женщина может получить поощрение в размере 600 рублей, если обратится в женскую консультацию на раннем сроке беременности (до 12 недель). Вместе с больничным ей желательно получить справку, подтверждающую это действие. Сумма поощрения каждый год индексируется в зависимости от роста инфляции.

Лист нетрудоспособности

Больничный лист — главный документ, с помощью которого женщина без препятствий может уйти в декрет. С 2011 года его форма остаётся неизменной. Каждую графу должны заполнить сотрудники больницы, в противном случае документ теряет юридическую силу. В больничном листе должны быть указаны следующие сведения:

  1. Полное имя и дата рождения беременной.
  2. Место работы и должность.
  3. Точные сроки декретного отпуска.
  4. Отметка о постановке на ранний учёт.
  5. Подпись врача и печать медицинского учреждения.
  6. Дата выдачи документа.

Ответственность за внесение всех данных несёт больница, но желательно самостоятельно проверить указанную информацию, чтобы избежать лишних проблем.

В 2018 году появилась возможность использовать электронный больничный лист, который поликлиника сама отправляет работодателю.

Способы утепления холодной квартиры: недорогие материалы для изоляции

Нюансы составления заявления

Чтобы составить заявление без ошибок, женщине нужно воспользоваться стандартной формой. Работодатель должен получить следующие данные:

  1. Сведения об адресате, включающие его полное имя и занимаемую должность.
  2. Личные данные.
  3. Причины составления заявления. Нужно указать, что женщине необходимо взять декрет.
  4. Реквизиты карты или счёта.
  5. Перечень всех имеющихся документов.

В конце следует поставить личную подпись и дату. Необязательно приносить заявление лично работодателю, поскольку его можно отправить по электронной или обычной почте.

Оплата декрета

В 2018 году декретный отпуск могут получить все трудоустроенные женщины. Это право не зависит от следующих обстоятельств:

  • срока трудового стажа;
  • места работы или прохождения службы;
  • наличия гражданства страны;
  • возраста;
  • семейного положения.

Это право на законодательном уровне закреплено в ТК (статьи 255 и 256). Также пособие могут получать безработные женщины, официально зарегистрированные в центре занятости. Расчёт выплат зависит от места работы, службы или учёбы:

  • при наличии трудового договора сумма пособия равна размеру заработка за 2 года;
  • военнослужащим выплачивают сумму денежного довольствия;
  • студенты получают компенсацию в размере стипендии.

Если женщина работает официально, но стаж работы у неё не превышает 6 месяцев, тогда сумма пособия будет рассчитываться с учётом МРОТ.

Чтобы правильно рассчитать сумму, нужно собрать определённую информацию. Полный перечень выглядит следующим образом:

  1. Зарплата и количество рабочих дней за прошедшие два года работы.
  2. Количество дней, которые не учитываются из-за ухода на больничный.
  3. Величина МРОТ.
  4. Максимальная зарплата.
  5. Общий стаж.

Чтобы упросить подсчёт, можно воспользоваться специальным калькулятором. Для этого нужно ввести зарплату за установленный законом срок и количество дней, которые женщина отработала. Воспользоваться калькулятором можно на официальном сайте ФСС.

Можно ли в России получить пенсию по наследству

Отпуск на второго малыша

Оформление декрета и начисление выплат производится в одинаковом порядке независимо от того, какой по счёту ребёнок должен родиться у женщины. Исключением являются только случаи, когда зарплата не достигает уровня МРОТ. В такой ситуации пособие составит:

  • за первого ребёнка — 3120 рублей;
  • за второго и последующих детей — 6131 рублей.

Такая же ситуация происходит, если рождаются двойняшки. За первого малыша дают 40% от зарплаты, за двоих — 80%. Если родились тройняшки или большее количество детей, работодатель будет перечислять не больше 100% от заработной платы за 2 года.

Нюансы начисления пенсии

Правительство ввело определённые правила, в соответствии с которыми проводится начисление стажа, чтобы перечислять деньги на пенсию. По отношению к декрету имеются ограничения:

  1. Трудовой стаж начисляется, когда женщина находится в отпуске по родам.
  2. Учитывается период, когда мама находится в отпуске до достижения ребёнком полутора лет.
  3. Если малышу от полутора до трёх лет, то стаж не начисляется.

В 2016 году были предприняты попытки установить стаж за трёхлетний отпуск. Но инициатива так и не была рассмотрена.

На отца ребёнка

Декретный отпуск делится на 2 части: до рождения и по уходу за ребёнком. Больничный лист получает только женщина, которая родила или усыновила малыша младше 3 месяцев. Но отпуск по уходу может получить и отец, а также другие близкие родственники.

Родители сами должны выбрать человека, который будет оставаться дома с малышом. Обычно эта обязанность переходит к матери, но бывают ситуации, когда женщина зарабатывает больше, поэтому ухаживать за ребёнком остаётся отец. Чтобы оформить такой отпуск, матери нужно взять на работе справку, подтверждающую, что она не воспользовалась им.

Источник: https://2pct.ru/osobennosti-oformleniya-dekreta/

Оформление декретного отпуска: порядок и документы

Порядок оформления декретного отпуска в 2018 году

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии декрета и его оформлении.

Сегодня вы узнаете:

  1. Как и когда происходит оформление декретного отпуска;
  2. Какую документацию для этого собирают;
  3. Как можно увеличить время декретного.

Ожидание рождения малыша – волнительное событие для каждой семьи. К нему обычно готовятся все родственники. Информация о том, как правильно оформить декрет, важна и для самой новоиспеченной мамочки, и для руководителей. Об этом и поговорим сегодня.

Понятие декретного отпуска

Фактически есть 2 периода времени, которые называют декретными:

Термина » декретный отпуск» в юридическом его смысле нет. Под этим определением понимают отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за малышом.

Периодичность

Так как отпуск делится на несколько типов, то и периоды его тоже разные. Остановимся на этом подробнее.

  • Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
  • До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.

Срок ухода в декрет

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Что касается сроков ухода, то это 28 / 30 неделя беременности. В это же время пишется соответствующее заявление.

Правила и сроки оформления

Сначала определяется дата, с которой декретный отпуск начнется и когда закончится. Начинается он с той даты, когда врач выпишет сотруднице листок нетрудоспособности.

Чтобы узнать дату его окончания, к первому дню, являющемуся нерабочим, нужно прибавить 140. Дата, которая следует после окончания этого времени, будет являться датой начала отпуска по уходу за ребенком.

Если женщина ожидает нескольких малышей, то больничный ей будет выдан на четырнадцать дней ранее, а закрыт по истечении 194 дней.

Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.

У работодателя нет права на увольнение сотрудницы, находящейся в состоянии беременности, а предоставление отпуска – его обязанность.

Документы для оформления декретного отпуска

Сотрудница подает в кадровый отдел своей организации сформированный пакет документации. Рассмотрим и дадим краткую характеристику этому перечню.

Оформленный листок нетрудоспособности.

Дата, с которой сотрудница уходит в декретный отпуск, одновременно должна являться датой, с которой открыт больничный.

Заявление.

Обязательно проследите, чтобы оно было заполнено верно: с указанием названия организации, с фамилией и инициалами самой сотрудницы.

Она должна указать, что просит предоставить ей отпуск по беременности и родам и начислить пособие. Также следует проверить правильность даты выхода в декрет и даты возвращения к работе.

Паспорт женщины.

Здесь комментарии излишни: он обязательно должен быть предоставлен.

Справка, подтверждающая доходы за 2 года, которые предшествовали декрету.

Если женщина трудилась в другой организации, то справку должна брать оттуда. Если в силу разных причин получить данные невозможно, делается запрос в ПФР. На его обработку уходит около 10 дней, поэтому составляйте с учетом этого времени.

Когда вся документация будет собрана, издается приказ по специальной форме. Как только приказ будет подписан, сотрудница имеет право не выполнять свои обязанности.

Можно ли уйти в отпуск до декрета

Бывает, что будущей маме становится физически сложно работать до наступления официальной даты декрета. Для таких ситуаций законодательство предусматривает, что работодатель может предоставить сотруднице очередной ежегодный отпуск до того, как она уйдет в декрет. Его продолжительность составляет стандартные 28 дней.

Женщина может использовать свое право на такой отпуск, только если за отработанный период есть дни неиспользованного отпуска. Если же отпуск взят заранее, а перед тем, как выйти из декрета сотрудница уволилась, у нее будут удержаны отпускные.

Можно ли работать и находиться в ДО

Если женщина хочет в это время работать, у нее есть такое право. Но тогда дни по больничному будут уменьшены, как и декретные выплаты. За те дни больничного, которые не использованы, сотруднице выплатят только положенную сумму зарплаты.

Встречаются, хоть и редко, руководители, которые выплачивают в полном объеме и зарплату и декретные выплаты. Но это редкость, хотя можно отстоять свое право на это через судебные органы.

Оформление отпуска на мужа

Вместо мамы малыша, в декретном отпуске может находиться и папа. Единственное, по оформлению имеются некоторые нюансы, о которых мы дальше и поговорим.

Отметим, что сейчас ситуация, когда в декретный отпуск уходит папа ребенка, редкостью не назовешь. Конечно, это пока не так распространено, как в странах Европы, но тоже имеет место.

Также уточним, что законодательство РФ не запрещает этого, ничего противозаконного в такой ситуации нет.

Сама процедура для мужчины ничем не отличается от той, что проходит женщина.

Ни один работодатель не может отказать сотруднику мужского пола в предоставлении ДО.

Единственное, мужчина предоставляет справку с работы жены, о том, что она отпуск по уходу за ребенком не оформляла, пособие ей не начислялось. Основываясь на этих документах, работодатель издает приказ и назначает выплаты.

Оформление на других родственников

Не будем обходить вниманием этот момент, так как подобные ситуации в настоящее время тоже получают все большее распространение.

При таком оформлении есть своя специфика. К примеру, право уйти в декрет и получать пособие до достижения ребенком 3-х лет есть у бабушки, но только в том случае, если она работающая. Если же она пенсионерка – декрет оформить нельзя.

Кому выплачиваются пособия

Кроме тех сотрудниц, которые работают официально, есть ряд категорий женщин, которые обладают таким же правом претендовать на пособие:

Как рассчитать и выплатить пособие

Беременность сотрудницы подразумевает не только ее уход в декретный отпуск, но и выплату всех положенных ей сумм. Это говорит ТК РФ.

Основой для расчета будет средняя зарплата женщины за два предыдущих года. Размер пособия – 100% от заработной платы.

Если сотрудница официально работала менее чем полгода, то средний заработок исчисляет по размеру МРОТ. С 01 января 2019 года он составляет 11 280 рублей.

Для того чтобы просчитать фактическую сумму пособия, нужно сумму за два года поделить на 730 дней, а то, что получится в итоге, умножить на дни декретного отпуска.

Пример расчета максимального пособия в 2019 году.

  1. Максимальный размер зарплаты в 2017: 755 000 руб.; в 2018: 815 000 руб.;
  2. Период: 730 дней;
  3. Считаем: (755 000 + 815 000)/731 * 140 = 301 096 рублей.

Пример расчета, если беременность многоплодная.

Сотрудница Н. ожидает двойню. Она предоставила больничный, который открыт с 01.02.2019 года. Она работает в организации 6 лет. В 2017 году она заработала 460 000 рублей, в 2018 – 508 000 рублей.

  1. 460 000 + 508 000 = 968 000 руб.;
  2. Период: 730;
  3. Считаем: (460 000 + 508 000) / 730 * 194 = 257 249 рублей.

Как оформить пособие, если женщина безработная

В органы соц. защиты своего региона нужно предоставить:

  • Заявление;
  • Больничный, оформленный должным образом;
  • Справку, которая подтвердит, что женщина – безработная.

Досрочный выход из декретного

Нередко бывает, когда женщина хочет приступить к работе раньше. Она имеет право сделать это в любой момент. Четкого регламента этой процедуры нет, она выстраивается, основываясь на законодательных нормах.

Если сотрудница пожелает прервать свой отпуск досрочно, желание работодателя здесь значения не имеет. Это подтверждается существующей судебной практикой по такой категории дел.

Изначально женщина должна написать заявление. В нем указывается, что отпуск по уходу будет прерван, а также дата, с которой она приступит к выполнению своих обязанностей.

Также стоит определиться, какой режим работы будет установлен для данной сотрудницы. В частности, оговаривается, будет она трудиться полный рабочий день или по сокращенному графику. От этого будет зависеть, какое пособие по уходу за малышом она будет получать.

Получив заявление сотрудницы, работодатель оформляет соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа утверждено не было, допустимо составление произвольно.

У работодателя нет права отказать в выходе на работу досрочно. Если же такое право нарушено, женщина может обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Как поступить, если работодатель отказывается предоставить декретный отпуск

Обязанностью любого работодателя в РФ является предоставление отпуска по уходу за ребенком. Когда же он отказывается это сделать, будущая мама должна обратиться в судебные органы, которые однозначно примут ее сторону.

Но если же она увольняется по собственному желанию, то пособие для работающих ей выплачено не будет. Поэтому юристы не рекомендуют женщинам соглашаться на такие условия работодателя ни в коем случае.

Заключение

Подводя итоги сегодняшнего разговора, отметим, что выплачивает пособие работодатель, но ФСС возмещает понесенные расходы.

Для этого вы как работодатель отправляете в фонд необходимую документацию и получаете потраченные средства на свой расчетный счет в десятидневный срок. Также уточним, что эти выплаты не облагаются НДФЛ.

Также стоит последовать советам специалистов и заранее определиться с тем, кто будет выполнять обязанности ушедшей в декрет сотрудницы. Не стоит забывать о правильности оформления всей документации и необходимого приказа.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/oformlenie-dekretnogo-otpuska/

Особенности оформления декрета в 2017-2018 гг. ❗️☘️ ( ͡ʘ ͜ʖ ͡ʘ)

Порядок оформления декретного отпуска в 2018 году

Декретный отпуск представляет собой два отдельных, идущих друг за другом декрета, между ☼ которыми, как правило, интервалов не бывает:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

☼ Выплаты по БиР (беременности и родам) могут начисляться:

  • официально трудоустроенным женщинам;
  • военнослужащим;
  • студенткам очного отделения;
  • женщинам, уволившимся по причине ликвидации места работы.

Нажмите для просмотра инфографики в полном размере

Узнать подробнее об оформлении декретного отпуска можно здесь: https://matkapital.org/dekret — по ссылке есть образцы документов, примеры расчета минимальных выплат, информация о сроках декрета.

Сроки декретного отпуска

☼ Продолжительность отпуска зависит от сложности родов, их последствий и количества новорожденных:

  • 140 календарных дней – в случае, если женщина родила естественным путём и без осложнений;
  • 156 календарных дней – если во время родов были обнаружены осложнения;
  • 194 календарных дня – если на свет появилось несколько новорожденных;
  • 70 календарных дней – для тех, кто усыновил ребёнка;
  • 110 календарных дней – для тех, кто усыновил два ребёнка и больше.

Какие документы нужно подавать

☼ Для того чтобы оформить декретный отпуск, нужно собрать следующий перечень документов:

  1. справка от консультирующего гинеколога, в которой указана вся необходимая информация о сроке беременности, её протекании и длительность нетрудоспособности женщины. К данной справке прилагается бумага, заверенная врачом, о том, что женщина находится на учете в женской консультации;
  2. заявление с прошением об отпуске;
  3. паспорт или любой другой документ, подтверждающий личность;
  4. данные о среднем доходе женщины за пару лет;
  5. банковские реквизиты для последующего начисления декретных пособий.

☼ Для того чтобы продлить декретный отпуск, необходимо предоставить:

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • заявление с прошением о продлении отпуска.

Какие бывают выплаты

☼ Декретные выплаты делятся на следующие категории:

  • единоразовая (около 600 рублей);
  • после рождения ребёнка (34500-38400 рублей);
  • ежемесячное пособие (40% от среднего заработка);
  • компенсации (50 000 рублей).

Размеры выплат

Суммы декретных выплат зависят от того, к какой категории граждан относится женщина, и сколько дней по закону будет длиться её отпуск:

  1. если женщина является официально трудоустроенным работником, ей полагаются декретные пособия в 100%-ном размере от зарплаты с последнего места работы. В общих чертах, сумма будет колебаться от 34 500 до 200 000 рублей;
  2. в случае отсутствия работы и трудовой книжки как таковой женщине полагаются всего лишь 600 рублей, но только в том случае, если она стоит на учёте в центре занятости;
  3. размер пособий для студенток очного отделения напрямую зависит от фиксированного размера государственных стипендий. На сегодняшний день размер такого пособия равняется 1300 рублям, но в 2018 году сумма может вырасти на 5,9%, т.е. будет равняться приблизительно 1380 (1400) рублям;
  4. военнослужащие могут претендовать на пособия в размере до 30 000 рублей.

Когда оформляется и сколько длится отпуск

☼ Заявление на декретные пособия, как правило, подаётся максимум на третьем месяце беременности, но желательно начинать уже с 10-й недели.

Подводя итоги по всем существующим выплатам, можно узнать, сколько денег может получить женщина за весь период декретного отпуска:

  • 34500 рублей – для тех, чей отпуск длится 140 дней (максимальная сумма – 266 100 рублей);
  • 38400 рублей – для тех, чей отпуск длится 156 дней (максимальная сумма – 296200 рублей);
  • 47800 рублей – для тех, чей отпуск длится 194 дня (максимальная сумма — 368 399 рублей).

Кто может уходить в декрет

☼ В декретный отпуск может уходить не только мать, но и биологический отец ребёнка. В редких случаях в отпуск разрешается выходить близким родственникам ребёнка. Перечень документов для оформления при этом не меняется, а в случае необходимости нужно будет приложить документ о том, что никто из родителей дополнительных пособий по месту работы не получает.

Инфографика — сохраните себе что бы не забыть

Вся вышеизложенная информация взята с сайта про материнский капитал и детские пособия https://matkapital.org.

Источник: https://detki.guru/berem-ro/oformlenie-dekreta-2017-2018.html

Юрист-online
Добавить комментарий