Может ли организация оплачивать лечение сотрудника за границей

Медицинский страховой случай за границей — Ваши действия

Может ли организация оплачивать лечение сотрудника за границей

Вы или ребенок заболели в отпуске за границей. Для Вас — это досадная неприятность. А для страховой компании – это просто страховой случай. И они решают: оплачивать его или нет.
Мы описали, что нужно делать, чтобы страховая Вам заплатила, и эта неприятность не обернулась убытками для семейного бюджета.

Порядок действий

  • 0. Носить полис с собой. Можно копию полиса. Хотя бы информацию о номере полиса и контакты сервисной и страховой компаний. Вы сможете в экстренном случае сразу связаться с ними.Мы также рекомендуем оставлять копию полиса родственникам. Если потребуется их помощь, они смогут выступить Вашими представителями.
  • 1. Первым делом связаться с ассистансом. Это очень важный момент! Звоните им, прежде чем идти к врачу или вызвать скорую помощь. Некоторые сервисные компании круглосуточно доступны по альтернативным каналам связи, например, WhatsApp.Поясним, почему это важно. Такое условие записано в страховом договоре. Страховая компания имеет юридическое право отказаться от исполнения обязательств, если оно нарушено.Исключение составляют случаи, когда не было возможности связаться с ассистансом. Например, застрахованное лицо было без сознания и скорую вызвали третьи лица. В этом случае пострадавший или его представитель должны уведомить ассистанс, как только представиться такая возможность.Если Вы не можете связаться с ассистансом, звоните в страховую компанию. Для этого все контакты должны быть у Вас под рукой.
  • 2. Выполнять все инструкции ассистанса. И не только ассистанса, еще и назначенного лечащего врача. Это условие также прописано в договоре.Страховщик поступает логично. Он оплачивает услуги доктора, застрахованный должен следовать всем рекомендациям.
  • 3. Если страховщик предлагает платить самостоятельно, а по приезду домой возместить расходы. Обязательно выясните, какие именно документы нужны для компенсации расходов и на каком языке. Нужен ли нотариальный перевод? Учтите, страховая компания перевод не оплачивает.Собирайте все требуемые документы, а также все, какие только возможны. В случае споров, а еще хуже – суда, дополнительные бумаги пригодятся.Любые оплачиваемые Вами медицинские расходы должны быть согласованы с ассистансом или со страховой компанией. Лучше лишний раз созвониться или задать вопрос по электронной почте, чем оплатить лечение и получить отказ в возмещении.
  • 4. Выздороветь и отдыхать дальше. Источник: https://JadranskoMore.ru/buy-insurance-for-travel-abroad/health-insured-accident-abroad-what-to-do/

    Может ли организация оплачивать лечение сотрудника за границей

    Может ли организация оплачивать лечение сотрудника за границей
    Закона № 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов — организаций объектом обложения признаются также выплаты, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.Когда организация оплачивает лечение работника или его родственников, она как раз производит выплату, начисляемую в пользу работника. По сути, оказывает ему материальную помощь.По общему правилу п. 11 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами суммы материальной помощи, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период. Исключения из этого правила (когда материальная помощь может превышать указанный лимит) касаются лишь случаев, предусмотренных в п. 3 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ.В пункте 7 вышеуказанного нормативно-правового акта говорится, что бумаги, подтверждающие факт временной нетрудоспособности в период нахождения гражданина за границей, могут быть заменены на аналогичные документы образца, установленного в Российской Федерации. Действие выполняется по решению врачебной комиссии.К сведениюДополнительно стоит ознакомиться с ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности осуществляются в соответствии с постановлением правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года.

    Больничный за границей во время отпуска

    Чтобы гражданин мог претендовать на получение больничного по ТК РФ в России, он должен подтвердить факт временной нетрудоспособности. Для этого необходимо обратиться в медучреждение того государства, на территории которого проходило лечение, и потребовать соответствующий документ.Если человек заболел на территории страны, не входящей в СНГ, процесс подтверждения факта временной нетрудоспособности может осложниться. Сотрудники ФСС РФ дали ответ на вопрос о том, какие бумаги необходимо попросить у врача. Подтвердить факт возникновения временной нетрудоспособности на территории другого государства можно при помощи:

    • медицинское заключение;
    • справка врача, подтверждающая прохождение курса лечения;
    • иные документы, установленные законодательством конкретного государства.

    Внимание

    Предоставленные бумаги должны быть заполнены правильно.

    При операции

    Если гражданину предстоит операция за границей, он также считается временно нетрудоспособным и имеет право на получение больничного и пособия в дальнейшем.

    Оплата лечения из чистой прибыли

    Согласно пункту 10 статьи 217 НК РФ не облагаются НДФЛ суммы, уплаченные работодателями за оказание медицинских услуг своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным в возрасте до 18 лет, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, и оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на прибыль организаций.

    Таким образом, если организация перечислит непосредственно медицинскому учреждению, которое осуществляет дорогостоящее лечение, сумму за оказание медицинских услуг, то эта сумма не будет облагаться НДФЛ.

    Выплата предоставляется в соответствии со всеми стандартами и нормами, действующими в классической ситуации. Работодателю предстоит самостоятельно оплатить первые три дня болезни сотрудника.

    Как взять больничный на территории другой страны?

    Если гражданин заболел во время нахождения за границей, ему предстоит выполнить ряд действий для получения пособия по временной нетрудоспособности в последующем. Стандартная схема оформления больничного за рубежом имеет следующий вид:

    1. Гражданин обращается в медицинское учреждение и проходит лечение.

      Параллельно стоит уведомить работодателя о произошедшем.

    2. Лицо получает документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности. Бумаги должны быть оформлены правильно.

    Внимание Сумму налога, выделенную в расчетных документах, отразите проводкой:

    Дебет 19 Кредит 76

    – учтен НДС со стоимости расходов на лечение сотрудника.

    УСН

    Компенсацию (оплату) лечения сотрудника учесть в расходах при расчете единого налога не удастся. Такого вида затрат нет в списке тех, которые можно учесть на упрощенке с объектом налогообложения «доходы за вычетом расходов». Этот перечень приведен в пункте 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ.

    ЕНВД

    Если организация или предприниматель платят ЕНВД, компенсация расходов на лечение сотрудника никак не повлияет на расчет единого налога.

    Источник: http://federal-kzn.ru/mozhet-li-organizatsiya-oplachivat-lechenie-sotrudnika-za-granitsej/

    Оформление больничного за границей

    Может ли организация оплачивать лечение сотрудника за границей

    Болезнь всегда настигает неожиданно. Гражданин может столкнуться с недомоганием, находясь за границей. Если человек временно лишился трудоспособности на территории другой страны, это может вызвать затруднение при оформлении больничного.

    Процедура связана с целым перечнем нюансов, которые нужно принять во внимание. Чтобы заранее знать, как действовать в подобной ситуации, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

    Нормативная база

    Если гражданин хочет выяснить, оплатят ли больничный, открытый за рубежом, стоит обратиться к действующему законодательству.

    Процедура оформления и выдачи таких документов за границей зафиксирована в порядке выдачи листков нетрудоспособности, который был утвержден приказом Минсоцразвития РФ №624н от 29 июня 2011 года.

    В пункте 7 вышеуказанного нормативно-правового акта говорится, что бумаги, подтверждающие факт временной нетрудоспособности в период нахождения гражданина за границей, могут быть заменены на аналогичные документы образца, установленного в Российской Федерации. Действие выполняется по решению врачебной комиссии.

    Дополнительно стоит ознакомиться с ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности осуществляются в соответствии с постановлением правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года.

    Пример больничного за границей

    Больничный за границей может сильно различаться в зависимости от страны, в которой проходят лечение. Однако в документе должны присутствовать обязательные сведения, в перечень которых входят:

    • личные данные заболевшего;
    • период временной нетрудоспособности;
    • название медицинского учреждения, в котором гражданин проходил курс лечения.

    На бумаге в обязательном порядке должна быть проставлена печать и подпись врача. Специалист должен иметь право на предоставление подобных документов. Если из-за болезни гражданин не может временно продолжать трудовую деятельность, он должен предоставить в компанию нотариально заверенную копию перевода иностранного документа.

    Оплата больничного за рубежом во время отпуска

    Если гражданин заболел в отпуске, находясь за границей, он получит право на продление периода отдыха и оплату больничного. Денежные средства будут предоставлены в соответствии со стандартными правилами.

    Для их получения, гражданину потребуется документально подтвердить факт временной нетрудоспособности, а затем пройти врачебную комиссию и получить бумаги российского образца.

    Если лицо не обращалось к врачу, рассчитывать на предоставление выплаты не стоит.

    Как продлить отпуск?

    Гражданин имеет право перенести дни, замененные больничным или прибавить их к последующему отпуску. Для этого необходимо составить соответствующее заявление. В нём предстоит указать следующие данные:

    • ФИО и должность лица, в адрес которого составляется заявление;
    • ФИО и должность гражданина, оформляющего заявку;
    • просьба о переносе части оплачиваемого отпуска;
    • период, который нужно перенести;
    • причины переноса отпуска;
    • основания для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска;
    • дата составления заявки;
    • подпись гражданина.

    Перенос возможен только на основании больничного листа. Если он отсутствует, работодатель имеет право пойти гражданину навстречу. Однако решение остается за компанией.

    Уведомление работодателя

    Закон не фиксирует обязанность об обязательном уведомлении работодателя о наступлении больничного. Однако в Трудовом кодексе указано, что сотрудник должен соблюдать дисциплину. Если потребность в уведомлении о выходе на больничный закреплена во внутренних нормативно-правовых актах, лицо обязано сообщить о наступлении периода временной нетрудоспособности.

    Особенности осуществления процедуры зависят от правил, закрепленных во внутреннем распорядке. В некоторых организациях достаточно связаться по телефону с непосредственным руководителем и сообщить о больничном. Ряд компаний предписывает составление специального уведомления.

    Эксперты советуют сообщать о больничном за границей в письменном виде, дополнительно позвонив в компанию. Уведомление может быть отправлено по почте или иными способами, позволяющими передать бумагу в организацию.

    При возникновении споров, наличие документа докажет правоту сотрудника.

    Действия работодателя при больничном за границей

    Действия руководителя зависят от особенности сложившейся ситуации. Если работник заболел, находясь в отпуске, и принято решение о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха, необходимо:

    1. Издание приказа о переносе или добавлении определенного количества дней к отпуску. Действия выполняются строго по письменному согласию с руководством организации.
    2. Работник возвращается в компанию и предоставляет оформленный по российскому образцу больничный лист.
    3. Бухгалтерия производит оплату.
    4. В табель учета рабочего времени вносятся уточнения, связанные с больничным.

    Специального бухгалтерского оформления не требуется.

    Больничный в другой стране во время отпуска за свой счет

    Если гражданин взял отпуск за свой счет, отправился за границу и там заболел, пособие по временной нетрудоспособности предоставлено не будет. Период отдыха без сохранения заработной платы из-за болезни продлён не будет. Такое правило закреплено в ФЗ №255.

    Оплачивается только период временной нетрудоспособности, который наступил после выхода сотрудника на работу или во время отпуска с сохранением заработной платы. Если лицо, вернувшись в компанию, продолжает болеть, лист нетрудоспособности будет выписан с первого рабочего дня и до окончания болезни.

    За этот период выплата будет предоставлена в полном объеме.

    Случаи когда отпуск не переносится и не продлевается

    Оплата больничного за границей производится не всегда.

    Причиной отказа в предоставлении денежных средств даже в случае наличия соответствующей документации могут стать:

    • Гражданин заболел или получил травму в результате халатного отношения к своему здоровью. Подобная отметка должна быть проставлена в больничном листе.
    • Гражданин заболел, когда был заключён под стражу.
    • Болезнь возникла в результате употребления алкоголя или наркотиков.
    • Больничный был предоставлен во время отстранения сотрудника от работы.

    Все ситуации, при которых сотрудник не сможет получить выплату за больничный, отражены в действующем законодательстве.

    Нюансы

    Если гражданин отправился на больничный за границей, не стоит забывать о ряде особенностей. Так, сегодня существует несколько способов легализации иностранного документа, подтверждающего факт наступления периода временной нетрудоспособности. Для осуществления действия можно:

    1. Проставить апостиль. Он представляет собой штамп установленного образца, который должен присутствовать на всех бумагах. Способом удастся воспользоваться, если больничный был открыт в странах, подписавших Гаагскую конвенцию. Способ сложен из-за того, что апостиль проставляется в том государстве, в котором был получен документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Гражданину придется разобраться во всех нюансах выполнения процедуры самостоятельно. Дополнительно предстоит преодолеть языковой барьер. Апостилированный документ в последующем также должен быть переведён на русский язык и заверен у нотариуса. Действие удастся выполнить только на территории РФ.
    2. Заверить перевод нотариально. Воспользоваться процедурой удастся в случае, если государство, выдавшее документ, имеет с Россией двусторонний договор о правовой помощи. В этой ситуации проходить дополнительную легализацию не нужно.
    3. Осуществить консульскую легализацию. Это многоступенчатая процедура, включающая потребность заверки документов в разных инстанциях. Манипуляция используется для всех остальных государств. Процедуру удастся выполнить как в стране, выдавшей документ, так и в РФ.

    Когда документ легализован и переведен, его можно использовать для получения стандартного больничного листа.

    Источник: http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/za-granitsej/

    Ооо покупает путевку за границу для сотрудников

    Может ли организация оплачивать лечение сотрудника за границей

    приходуйте по стоимости их приобретения (Инструкция к плану счетов). Санаторно-курортные учреждения не платят НДС (подп.

    18 п. 3 ст. 149 НК РФ). Поэтому в цену путевки этот налог не включается. Бухучет: выдача путевок Порядок учета выдачи путевок, приобретенных (полученных) организацией, зависит от источников их оплаты:

    1. за счет средств сотрудника;
    1. за счет средств организации;
    1. за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

    Если стоимость (ее часть) погашает сотрудник организации, в учете сделайте записи: – отражена стоимость путевки, подлежащая возмещению за счет сотрудника; – внесена в кассу (удержана из зарплаты) стоимость.

    Показано только начало документа.

    Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс: Нам руководство приобретает турпутевки за границу.

    Как нам все оформить, чтобы избежать начисления налогов и страховых взносов? Туристическая путевка является для работника доходом в натуральной форме . Перечень доходов, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения), перечислен в ст.

    217 НК РФ . При этом к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся санатории, санатории-профилактории,

    Бизнес форум

    Здравствуйте! Можно ли оплатить туристическую поездку ген.директора с юр.лица (ООО) и пойдёт ли это в вычеты по прибыли компании?

    Виза будет туристическая. Оплатить можно. В расходы зачесть нельзя. Поправки в НК РФ о том, что можно учесть в составе расходов оплату тур.путевок для своих сотрудников и членов их семей так и не приняты (находятся на рассмотрение). И в поправках речь идёт только об отдыхе на территории России.

    Оплатить можно. В расходы зачесть нельзя. Поправки в НК РФ о том, что можно учесть в составе расходов оплату тур. для своих сотрудников и членов их семей так и не приняты (находятся на рассмотрение).

    За путевку работника платит компания: разбираемся с — налогами

    Не облагаются НДФЛ путевки в санатории, профилактории, санатории-профилактории, дома и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагер я п.

    9 ст. 217 НК РФ . Что касается путевки, предоставленной бывшему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, то ее стоимость также не будет облагаться НДФЛ при соблюдении вышеуказанных условий.

    Но если работник пенсионного возраста был уволен по другим основаниям, например по сокращению штата, НДФЛ придется удержат ь Письмо Минфина от 20.04.

    Налогообложение путевок сотрудникам

    — купить работнику путевку или компенсировать ее стоимость; — сделать подарок в виде путевки; — оказать материальную помощь, оплатив стоимость; — организовать среди работников конкурс и выдать победителю приз в виде путевки в санаторий. Во всех этих случаях стоимость путевки нельзя учесть в расходах при исчислении налога на прибыль (п.

    п. 23 и 29 ст. 270 НК РФ). Но стоимость в санаторно-курортное учреждение можно отнести на расходы компании, если является премией работнику за производственные достижения (п. 2 ст. 255 НК РФ). Ведь в данном случае путевка — часть оплаты труда.

    Путевки для сотрудников: налоги, бухучет, отчетность

    Многие компании частично или полностью оплачивают своим работникам в раз­личные санатории за счет средств фирмы.

    При этом путевки приобретают не только для сотрудников, но и для членов их семей. Рассмотрим, какие налоговые послед­ствия имеет оплата отдыха для организа­ций. Кроме того, попробуем разобраться с бухучетом и страховыми взносами во вне­бюджетные фонды.

    Для целей налогообложения расходы фирмы на оплату стоимости на лечение или отдых, а также иные социаль­ные выплаты в пользу работников не учи­тываются при определении базы по налогу на прибыль.

    Об этом прямо сказано в пун­кте 29 статьи 270 Налогового кодекса.

    Советы юриста: как выбрать турфирму и купить путевку

    Проверьте, вклеены ли фотографии детей в ваш загранпаспорт, получите согласие супруга на выезд ребенка за границу.

    Актуальная информация о режиме въезда в ту или иную страну размещена, например, на сайте Консульского департамента Министерства иностранных дел России; не ограничен ли вам и вашим спутникам выезд из России — перед покупкой тура обязательно проверьте, нет ли у вас долгов по исполнительным производствам на сайте Федеральной службы судебных приставов.

    Даже незначительный штраф за нарушение ПДД может стать проблемой. Помните, что судебные приставы имеют право за неуплату долгов в добровольном порядке запретить должнику выезд из РФ.

    Источник: http://admpravokumskoe.ru/ooo-pokupaet-putevku-za-granicu-dlja-sotrudnikov-87881/

    Оплата операции сотруднику работодателем безвозмездно

    Может ли организация оплачивать лечение сотрудника за границей

    Терентьев Богдан

    Материальная помощь может считаться выплатой стимулирующего характера (например, зависеть от размера зарплаты и соблюдения трудовой дисциплины). А может и вовсе не быть связанной с результатами труда, например, матпомощь к празднику или юбилею.

    Для удержания НДФЛ цель выплаты материальной помощи значения не имеет. То есть независимо от цели выплаты сумма, не превышающая 4000 руб. в год на одного человека, НДФЛ не облагается.

    Такой вывод следует из пункта 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ и подтверждается в письме Минфина России от 22 октября 2013 г. № 03-03-06/4/44144. При освобождении от НДФЛ материальной помощи в связи с рождением ребенка учитывайте следующие особенности. Ограничение в 50 000 руб.

    распространяется на всю сумму материальной помощи независимо от того, кому она выплачивается: матери, отцу или каждому из родителей.

    Организация решила оплатить работнику дорогостоящее лечение: как учесть расходы?

    Из рекомендацииОлега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса Как на общем режиме налогообложения учесть оказание материальной помощи сотруднику или члену его семьи НДФЛ и страховые взносы По общему правилу материальная помощь облагается:

    • НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
    • взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ);
    • взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

    Есть исключения из данного правила, когда налог и взносы платить не нужно.

    Оплата услуг за работников

    Внимание Отражено погашение задолженности работникасогласно договору дарения 91-2 76 5 000 Удержан НДФЛ(5000 — 4000) руб. x 13% 70 68 130 Перечислены денежные средства банкуза работника 76 51 5 000 * * * Следует отличать неденежную форму оплаты труда от такого способа выплаты заработной платы, как перечисление ее третьим лицам согласно волеизъявлению работника.

    Во втором случае не действуют никакие ограничения в отношении размера сумм, направляемых в пользу третьих лиц по заявлению работника. Если же денежные суммы перечисляются третьим лицам не в счет заработной платы работника, а из собственных средств работодателя, целесообразно говорить о договоре дарения между ним и работником.

    Оформление такого договора позволяет сэкономить на страховых взносах.

    Платим за лечение работников и членов их семей…

    Например, если работник напишет работодателю такое заявление: «В связи с тяжелым материальным положением прошу оплатить за меня очередной платеж по кредитному договору», а руководитель завизирует это заявление, то налицо будет материальная помощь. Пример 3.

    Работник обратился к своему работодателю с просьбой оплатить за него банку очередной платеж по кредиту в сумме 5000 руб. в связи с тяжелым материальным положением.

    Между работодателем и работником был составлен договор дарения, согласно которому работодатель обязуется освободить работника от обязанности вносить очередной платеж по кредиту в сумме 5000 руб.

    путем оплаты этой суммы за счет собственных средств. В бухгалтерском учете организации-работодателя должны быть составлены следующие проводки: операции Дебет Кредит Сумма,руб.

    Может ли организация оплатить лечение члена семьи сотрудника

    При этом порядок удержания НДФЛ с материальной помощи сотрудникам российской организации, длительное время выполняющим свои трудовые обязанности за границей (и не являющимся налоговыми резидентами), имеет свои особенности. Если организация выплатит таким сотрудникам материальную помощь, то с суммы, превышающей 4000 руб.

    в год на одного человека, нужно удержать НДФЛ по ставке 30 процентов (как с доходов, полученных нерезидентами от источников в России) (п. 2 ст. 209, п. 3 ст. 224 НК РФ). Налог с материальной помощи начисляется несмотря на то, что с зарплаты (и иных сумм вознаграждения за труд) таких сотрудников НДФЛ не удерживается.

    Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 2 ноября 2011 г. № 03-04-06/6-297.

    Документальное оформление Компенсация расходов на лечение сотрудников может являться частью соцпакета и выплачиваться регулярно, как только возникает в этом необходимость. Тогда условие об этом надо изначально закрепить:

    • в трудовом договоре, если подобная матподдержка предусмотрена для некоторых сотрудников выборочно (ст. 57 ТК РФ);
    • в коллективном договоре, если компенсации полагаются всем сотрудникам (ст.

    Важно Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Но в этом случае при прощении долга у работника возникает экономическая выгода (доход) в виде суммы прощеного долга по договору займа, которая облагается НДФЛ по ставке 13 %.

    При возникновении дохода в виде подарка базу по НДФЛ можно уменьшить на 4 000 руб. на основании пункта 28 статьи 217 НК РФ. Сумма прощеного займа не учитывается в расходах по налогу на прибыль.
    Подробнее о договоре займа см.

    в Справочнике «Договоры: условия, формы, налоги» раздела «Юридическая поддержка» в Информационной системе 1С:ИТС Материальная помощь Если вы решите оформить материальную помощь работнику на оплату дорогостоящего лечения, то сумма, превышающая 4 000 руб., будет облагаться НДФЛ 13 % (п.

    28 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами на обязательное страхование (ч. 11 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212ФЗ).

    ФЗ, пунктов 4, 11 и 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 мая 2006 г. № 286. В свою очередь, НДФЛ и страховыми взносами не облагаются именно законодательно установленные выплаты, связанные, в частности, с возмещением вреда здоровью (п. 3 ст.

    217 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Но поскольку оплачивать (компенсировать) лечение сотрудника организация не обязана, такая выплата не будет считаться законодательно установленной.

    А раз так, то оплата (компенсация стоимости) лечения будет облагаться страховыми взносами в общем порядке. НДФЛ с такой выплаты не удерживайте только при условии, что она произведена за счет средств, оставшихся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль (п. 10 ст.

    217 НК РФ).

    Однако учесть при расчете налога на прибыль компенсацию стоимости лечения непосредственно сотрудникам нельзя. Это следует из пункта 29 статьи 270 Налогового кодекса РФ. НДС Если сотрудник лечится в медицинской организации, которая соответствует определенным критериям, то входного НДС при оплате лечения сотрудника не будет.

    Дело в том, что медицинские услуги, которые оказывают медицинские организации или учреждения, НДС не облагаются. Об этом сказано в подпункте 2 пункта 2 и пункте 6 статьи 149 Налогового кодекса РФ. Перечень медицинских услуг, реализация которых освобождается от уплаты НДС, утвержден постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2001 г.

    № 132. Оказывать эти услуги можно только при наличии действующей лицензии, выданной в соответствии с пунктом 1 Требований, утвержденных приказом Минздрава России от 11 марта 2013 г. № 121н (п.

    В апреле Дежнева написала заявление о возмещении ей расходов в размере 10 000 руб. на проведение лечения. К заявлению Дежнева приложила платежно-расчетные документы из медицинской организации. По решению руководителя «Альфы» бухгалтер выдал Дежневой денежные средства из кассы.

    В бухучете бухгалтер отразил следующее: Дебет 91-2 Кредит 73– 10 000 руб. – признана в составе прочих расходов компенсация лечения Дежневой; Дебет 73 Кредит 50– 10 000 руб. – выплачено из кассы возмещение расходов на лечение Дежневой.

    НДФЛ Удерживать НДФЛ или нет, зависит от того, за счет каких средств организация возмещает расходы.

    Если работодатель оплачивает лечение за счет средств, оставшихся в его распоряжении после уплаты налога на прибыль, удерживать НДФЛ с суммы компенсации (оплаты расходов на лечение) не нужно (п. 10 ст. 217 НК РФ).

    Источник: http://alishavalenko.ru/oplata-operatsii-sotrudniku-rabotodatelem-bezvozmezdno/

    НДС

    Если сотрудник лечится в медицинской организации, которая соответствует определенным критериям, то входного НДС при оплате лечения сотрудника не будет.

    Дело в том, что медицинские услуги, которые оказывают медицинские организации или учреждения, НДС не облагаются.

    Действия выполняются строго по письменному согласию с руководством организации.

    • Работник возвращается в компанию и предоставляет оформленный по российскому образцу больничный лист.
    • Бухгалтерия производит оплату.
    • В табель учета рабочего времени вносятся уточнения, связанные с больничным.
    • К сведению

    Специального бухгалтерского оформления не требуется.

Юрист-online
Добавить комментарий