Комиссия по трудовым спорам тверь вакансии

Комиссия по трудовым спорам в 2019 году – что это такое, официальный сайт, ТК РФ, состав

Комиссия по трудовым спорам тверь вакансии

Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы регулируется нормами трудового законодательства РФ. Она имеет определенную специфику работы.

Сотрудник имеет значительно меньше привилегий, чем его работодатель. Последние достаточно часто пользуются своим статусом руководителя и намерено создают видимость для своего подчиненного, что он беспомощный.

На фоне всего этого часто возникают трудовые конфликты между руководителем и сотрудником. В помощь и поддержку обеим сторонам, создаются специальные комиссии по трудовым спорам.

Они позволяют работнику отстоять свои трудовые права перед недобросовестным руководителем. КТС гарантируют честность и адекватность при рассмотрении дела по трудовым спорам.

Основные сведения (официальный сайт)

КТС имеет право рассматривать индивидуальные и коллективные трудовые споры. Взаимоотношения сторон регламентируются ТК РФ.

Потому, если кто-либо из сторон намеренно ущемляет или ограничивает права другой стороны, как правило, работодатель нарушает коем способом права своего работника, последним может быть подано заявление в КТС для дальнейшего разрешения конфликта.

Предварительно стоит попробовать урегулировать взаимоотношения мирным досудебным путем, но если так достичь результата не получилось, следующим шагом становиться обращение в комиссию по трудовым спорам.

Что это такое

Комиссия по трудовым спорам – первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которые возникают на предприятия, в учреждениях, организациях.

Чтобы проще понимать специфику тематики, нужно знать некоторые термины:

СотрудникРаботник — физическое лицо, которое осуществляет трудовую деятельность на другое физлицо или юрлицо за установленное ему денежное вознаграждение
РаботодательФизлицо или юрлицо, которое нанимает других лиц для выполнения трудовой деятельности по специфике работы и осуществляет своим работник денежную плату за труды
Трудовой спорКонфликтные ситуации, которые возникают между работодателем и его работником, если по какой-либо причине были ущемлены права той или иной стороны
КомпенсацияМатериальная или нематериальная выплата ущемленному лицу, может учитываться в качестве нанесенного материального или морального ущерба

Состав организации

КТС формируется в тех предприятиях, в которых численность сотрудников превышает 15 человек. Это правило исходит от того, что согласно ч.1 ст.384 ТК РФ, в состав комиссии должно входит 15 человек, как минимум.

В состав требуется три основных лица, которые будут выступать в роли председателя, его заместителя и секретарем.

Эти лица призваны проводить контроль над всем процессом разбирательства и работу КТС в том числе.

Чтобы занять место основного члена комиссии, кандидату нужно пройти ание коллективом. Только после итогов этого ания формируется ее основной состав.

Председатель КТС занимает самую высокую должность и является наиважным членом комиссии. Его отбирают путем наибольшего количества .

Председатель не только осуществляет полный контроль заседания, но и имеет право завершающего слова.

Без его окончательного решения не может быть поставлено заключение в споре. Председатель ставит подпись на протоколе заседания.

Заместитель — второй по важности член комиссии по трудовым спорам. Выступает в качестве советника председателя.

При отсутствии председателя на заседании, принимает на себя все его обязательства исходя из должности, оглашает завершающее слово. Подпись заместителя равносильна председательской.

Секретарь не менее важная персона в КТС. На эту должность выбирают самого ответственного сотрудника, который должен фиксировать всю деятельность комиссии.

В процессе КТС принимают участие две стороны — представители работников и работодателя. Последние назначаются самим работодателем.

Суть этих представителей — отстаивание правоты действий работодателя по отношению к данному сотруднику, который подал заявление в КТС.

Стоит обратить внимание, что представители это плана могут отказаться от предъявленной им должности, тем самым, никакой ответственности или штрафа к ним применяться не будет.

Действующие нормативы (ТК РФ)

Ссылаясь на содержание ст.386 ТК РФ сотрудник, права которого были нарушены руководством, вправе подать соответствующее заявление в комиссию по трудовым спорам.

Положение 387 ТК РФ регламентирует порядок рассмотрения индивидуального спора в комиссии. Следуя ст. 384 ТК РФ отмечаются сроки, в которые должна быть сформирована комиссия. По всем вопросам и правилам КТС стоит регламентироваться положениями ТК РФ.

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

КТС (комиссии по трудовым спорам) образуются по инициативе самого сотрудника, работодателя или представительских лиц работников на предприятии, компании и т. д.

суть КТС заключается в том, чтобы помочь восстановить справедливость и принять решение, удовлетворяющее максимально обе стороны.

Подача заявления (образец)

Заявление в КТС формируется в двух экземплярах, по одному на состав комиссии и на заявителя с отметкой входящего номера.

Заявление имеет свободную форму написания. Бланк иска по трудовым спорам можно скачать здесь.

заявление в комиссию по трудовым спорам

Однако, как все подобного плана заявления, должны составляться следуя определенным правилам. Решение подлежит исполнению в течении 10 дней после его принятия.

Компетенция КТС

Что относится к компетенции КТС? Однозначно сюда не стоит относить такие разбирательства, которые подлежат компетенции суда.

Можно выделить некоторые из них:

  • восстановить на прежнюю должность;
  • восстановить на прежнее место;
  • получение компенсационных выплат, если имеется существенная разница по зарплате после понижения по должности.

Однако сотрудник даже при таких случаях имеет право обратиться в комиссию, в качестве досудебного разбирательства.

За выдвинутым решением КТС, определяются последующие действия относительно сотрудника.

Порядок работы

Работа осуществляется непосредственно в момент заседания комиссии. Дата собрания состава должна происходить заблаговременно, чтобы все участники процесса смогли явиться.

Если истец или ответчик не могут явиться в назначенную дату, заседание могут перенести. Однако если явка будет без обоснованной на то причины, заявление аннулируется.

Работник может подать заявление в КТС повторно. Комиссия проходит три основных этапа:

  • принятие заявления с дальнейшим рассмотрением;
  • организация заседания и проведение встречи председателей;
  • принятие решение и дальнейший контроль его исполнения.

Решение комиссии не может обсуждаться и может быть оспорено только в судебном порядке.

Протокол и печать

У комиссии оп трудовым спорам в обязательном порядке должна быть своя именная печать. Оплату за ее изготовление производит представительское лицо предприятия. Непосредственно ее организацией занимается лично работодатель.

Печатка имеет установленный образец, от которого нельзя отступать. Печать должна стоять на каждом из существующих документов.

В качестве протокола КТС выступает документ, в котором отмечается принятое решение комиссии и весь порядок процесса.

Протокол формируется за утвержденным порядком:

  • шапка документа содержит в себе данные наименования предприятия;
  • указываются имена всех членов комиссии;
  • отмечается собственно причина, по которое было сформировано комиссию;
  • персональные данные заявителя;
  • отмечаются все присутствующие на КТС;
  • озвучивается принятое КТС решение за фактом;
  • председатель комиссии ставит свою подпись на документе, обязательно дата.

Обжалование решения в суде

Опытные члены КТС, которые уже не единожды проводили сборы и разрешали конфликты сторон по трудовым спорам, не зацикливаются одним собранием комиссии, а одновременно организовывают рассылку заявления в прокуратуру и в судовую инстанцию.

Как правило, если работник сразу подает иск в суд на работодателя, минуя состав КТС, то суд часто перенаправляет его прежде пройти комиссию по трудовым спорам и только после обращаться в суд.

Если за решением КТС была установлена правота работодателя, но работник все же не согласен с этим, он имеет право подать исковое заявление в суд на дальнейшее оспаривание решения.

Данное действие нужно успеть выполнить в первые 10 дней после принятого решения в КТС. Если даже КТС не рассмотрела заявление работника в течении 10 дней после его подачи, заявитель также может обратиться в суд, согласно ст.389 ТК РФ.

Такого рода иск приравнивается к гражданско-процессуальным документам. Составляется иск согласно общих правил формирования исковых заявлений.

К нему прикрепляются необходимые на то документы и подаются в канцелярию суда. Госпошлина за подачу искового заявления в суд составляет 600 рублей.

Срок обращения работников

С момента возникновения конфликтности между работником и его работодателем, у первого есть три месяца, чтобы обратиться за помощью в комиссию по трудовым спорам.

Этот период времени позволяет естественным путем разрешить ситуацию. Если же согласия достичь не удалось, тогда ситуация переходит в полную компетентность к КТС.

: разрешение трудовых споров

Стоит обратить внимание, что в случае увольнения с работы, которое вы считаете это действие работодателя незаконным, то в КТС нужно незамедлительно подавать заявление. Даже если допустимо досудебное разбирательство.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям сотрудника работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам.

Или когда сотрудник обращается в судовой орган, минуя комиссию, а также по заявлению прокурора.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/komissija-po-trudovym-sporam/

Юридическая компания ООО “СДС”

Комиссия по трудовым спорам тверь вакансии

Невыплата зарплаты, незаконное увольнение, требование работодателя выполнять работу, не предусмотренную договором, неправильное начисление пенсии, а также другие трудовые споры – это серьезный повод добиться справедливости с помощью наших юристов.

Трудовые споры могут затрагивать интересы как отдельных работников, так и трудовых коллективов. Мы гарантируем высокопрофессиональную юридическую помощь и в том, и в другом случае. Мы не дадим обмануть вас.

Обращайтесь к нам за юридической защитой, если:

  • вас принуждают уволиться по собственному желанию;
  • увольняют по сокращению штата;
  • не выплачивают зарплату;
  • незаконно увольняют;
  • принуждают работать сверхурочно;
  • незаконно отказывают в приеме на работу;
  • увольняют беременную женщину;
  • требуют, чтобы вы сами оплатили свое обучение (это касается профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации);
  • незаконно взыскивают с вас ущерб;
  • отказываются оплатить вам больничный;
  • при начислении пенсии вам отказывают признать часть стажа;
  • затягивают выдачу трудовой книжки;
  • работодатель не выполняет условий коллективного трудового договора;
  • на работе не соблюдаются нормы охраны труда;
  • вы получили вред на производстве;
  • вам отказывают в предоставлении отпуска;
  • вы не получили компенсацию за неиспользованный отпуск и прочее.

 Юрист отстоит ваши права

В любом случае, если вы считаете, что работодатель поступает с вами несправедливо, незаконно, нужно обратиться к нам за консультацией и помощью. Наши юристы разъяснят вам ваши права и обязательно помогут их отстоять.

К сожалению, в последнее время число нарушений работодателями трудового законодательства увеличилось (незаконно увольняют работников, принудительно переводят их на другую работу, задерживают выплату заработной платы, не заключают трудовой договор и т.д.). Если учесть непростые условия экономического кризиса, то проблема трудовых споров стоит сейчас как никогда остро.

Не воспринимайте, как должное, нарушение своих трудовых прав! Нарушитель закона должен быть привлечен к ответственности.

Во многих случаях наши юристы могут урегулировать конфликт, сохранив вам работу и приемлемые отношения с работодателем.

 Соблюдение конфиденциальности

Все консультации наши юристы дают в условиях строгого соблюдения конфиденциальности. Все ваши сведения остаются между вами и нашим юристом.

 Не затягивайте с обращением к юристу!

Почему в случае трудового конфликта нужно обратиться к юристу как можно быстрее? Дело в том, что по закону существуют определенные сроки для урегулирования трудового спора. Проще и выгоднее обратиться к нам за юридической консультацией как можно быстрее после возникновения трудового конфликта.

Решение разногласий с работодателем

В разрешении трудового спора можно не доводить ситуацию до конфликта, и наши юристы первым делом рассматривают именно эту возможность. Мы поможем вам решить проблему и, если можно, обойти острые углы – закон предусматривает и этот вариант. Наши юристы защитят ваши права, даже если не был составлен трудовой договор.

Главное, помните: при возникновении разногласий с работодателем ваш уход по собственному желанию в ущерб вашим интересам – это не лучший выход из положения.

Возникшие разногласия с работодателем – это еще не повод обращаться в суд.

Наши юристы могут урегулировать проблему во внесудебном порядке, опираясь на существующее законодательство. Именно такой способ разрешения разногласий между работником и работодателем считается наиболее оптимальным.

Наш специалист выступит посредником между участниками конфликта и урегулирует отношения. Это особенно эффективно в случае, если присутствует личная неприязнь спорящих сторон и невозможен конструктивный диалог между ними. Наш юрист сможет договориться с обоими участниками спора и тем самым прийти к решению проблемы.

Польза неформальных переговоров

Для урегулирования разногласий между работником и работодателем мы используем и неформальные переговоры, в которых спорящим сторонам легче найти решение, которое устраивает обе стороны. Это наиболее желательный способ разрешения проблемы – например, в случае спора по оплате труда, предоставлению отпуска, внесению изменений в трудовой договор и пр.

Наш юрист подготовит всю документацию, необходимую для успешного проведения переговоров (письменно зафиксирует все претензии и предложения), и эффективно проведет их. Необходимо зафиксировать и факт обращения работника к работодателю с предложением обсудить острый вопрос.

В процессе переговоров работник и работодатель поделятся своими мнениями и открыто озвучат претензии друг к другу, что поможет урегулировать разногласия и привести к плодотворному сотрудничеству. Как мы знаем по опыту работы, этот способ очень результативен для урегулирования разногласий с работодателем – без лишних моральных и материальных затрат.

Если в результате переговоров разногласия удается урегулировать, важно предотвратить возникновение дальнейшего спора – для этого мы все зафиксируем письменно.

В случае если переговоры не приведут к примирению сторон, наш юрист все равно попытается решить проблему во внесудебном порядке, экономя время и средства клиента.

Обращение в комиссию по трудовым спорам

Один из вариантов урегулирования разногласий: обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Кстати, обязательным условием для обращения в КТС являются переговоры работника с работодателем – только в этом случае комиссия рассмотрит трудовой спор.

При этом надо помнить, что закон ставит временные рамки для обращения в комиссию по трудовым спорам: в КТС можно обратиться лишь не позднее 3 месяцев со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своего трудового права.

Рассмотрение конфликта комиссией по деловым спорам по закону должно состояться не позже, чем в течение 10 календарных дней с момента подачи соответствующего заявления. Для разрешения спора в КТС наши юристы обеспечат подготовку необходимых документов, явку на заседание свидетелей, пригласят необходимых специалистов.

Еще раз подчеркнем: чтобы проблема решилась легче и выгоднее для вас, надо как можно скорее обратиться к юристу. Лучше не доводить разногласия между работником и работодателем до такой ситуации, когда ваши права можно будет отстоять только в суде.

Составление претензии работодателю

При возникновении конфликта работника с работодателем лучше всего не доводить дело до суда, а составить претензию. Очень важно юридически правильно подготовить претензию к работодателю – в этом вам помогут наши специалисты.

Мы подробно и четко укажем в вашей претензии все нарушенные работодателем нормы  (при этом важно документально подтвердить имеющиеся нарушения).

Для эффективности претензии желательно прописать все убытки, которые вы потерпели из-за нарушений работодателя трудовых норм, все отрицательные моменты, в том числе и моральный вред (например, из-за задержки зарплаты вы не смогли вовремя внести очередной платеж по кредиту).

Несомненно, целесообразнее всего доверить составление претензии юристу – в этом случае можно быть абсолютно спокойным за то, что все сделано четко и профессионально.

Юридически грамотно оформленная претензия имеет огромное значение для решения дела в вашу пользу.

Советуем вам, по возможности, составить коллективную жалобу, так как она имеет большее значение при рассмотрении (в коллективной претензии необходимы подписи всех, кто ее подает).

Большое значение для успеха вашего дела имеет правильное вручение претензии – чтобы она была обязательно рассмотрена.

В большинстве случаев работодатель рассматривает претензию и принимает меры к урегулированию конфликта.

Если от работника поступает юридически правильно составленная претензия – руководителю организации становится ясно, что в случае неудовлетворения претензии работник готов обратиться в суд (а также в налоговую службу и трудовую инспекцию).

Как правило, до судебного разбирательства трудового спора работодатели предпочитают дело не доводить и удовлетворяют претензии работника.

Составление нашими юристами претензии работодателю в случае трудового спора является одним из самых оптимальных решений проблемы, экономит ваше время, деньги и психологические затраты.

Защита клиента в суде

 Если для разрешения трудового спора не избежать обращения в суд, наши юристы помогут сделать это оперативно и профессионально.

Конечно, можно подать в суд на работодателя самому, не обращаясь к юристам. Однако на деле пытаться самостоятельно выиграть дело в суде у организации, защищенной квалифицированной юридической помощью, очень не просто.

Во многих таких случаях, не выдерживая возникших трудностей, люди смиряются с ситуацией и тем самым лишаются возможности добиться справедливости и получить компенсацию нанесенного  ущерба. С нашей же помощью у клиента во много раз повышается шанс выиграть дело.

Даже если учесть расходы на квалифицированную юридическую помощь, ваша выгода очевидна.

Обращайтесь к юристу как можно раньше!

Помните: существуют определенные сроки для того, чтобы ваше заявление было принято в суде.

В случае нарушения ваших прав работодателем вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев, как только узнали (или должны были узнать) об этом.

Если вас незаконно уволили, то вы имеете право обратиться в суд в течение всего 1 месяца с того дня, когда вам выдали трудовую книжку или приказ об увольнении.

Если вы все же упустили нужное время, то и в этом случае наши опытные специалисты вам помогут. При необходимости мы можем продлить срок обращения в суд, но это возможно только при определенных условиях. Проще и вернее добиться справедливости, обратившись к нам как можно быстрее.

 Для успеха дела очень важно юридически правильно составленное исковое заявление. 

Для подачи заявления в суд желательно предоставить ряд документов, подтверждающих то, что вы уже пытались разрешить трудовой спор другими способами, предусмотренными трудовым законодательством.

Это очень важно для решения суда в вашу пользу, и наши юристы подготовят всю необходимую документацию.

Мы также учитываем возможность подачи искового заявления при ситуации, когда работник по каким-то причинам ранее не использовал других способов разрешения трудовых разногласий с работодателем.

Для успешного исхода дела наши опытные юристы соберут доказательства нарушения ваших трудовых прав, которые представят в суде.

Юрист – надежный защитник ваших интересов.

Во время судебного разбирательства интересы работодателя, как правило, представляет юрист, аргументам которого непрофессионалу противостоять сложно.

Поэтому мы советуем заявителю прибегнуть к юридической помощи. Доказав вашу правоту, мы докажем и необходимость выплаты вам денежной компенсации за понесенный моральный ущерб.

Само собой, в случае выигрыша дела, ответчик должен вам выплатить и судебные издержки.

Если работодатель не исполнит в срок судебного решения, мы проследим, чтобы за каждый день просрочки он выплатил вам зарплату. Далее, для того чтобы ответчик исполнил свои обязательства, мы можем обратиться в службу судебных приставов. Помните, что и здесь существуют определенные сроки: не более 3 месяцев со дня вынесения судебного решения.

Учитывая тот факт, что невозможно предугадать исход судебного процесса, при необходимости наши специалисты обжалуют решение суда, подав апелляционную жалобу в вышестоящую судебную инстанцию. Сделать это можно лишь в 10-дневный срок после получения выписки из суда.

Возврат к списку

Источник: https://www.ooocdc.ru/uslugi/physical-person/trudovye-spory/

Комиссия по трудовым спорам тверь вакансии

Комиссия по трудовым спорам тверь вакансии

Если для разрешения трудового спора не избежать обращения в суд, наши юристы помогут сделать это оперативно и профессионально.

Конечно, можно подать в суд на работодателя самому, не обращаясь к юристам. Однако на деле пытаться самостоятельно выиграть дело в суде у организации, защищенной квалифицированной юридической помощью, очень не просто.

Во многих таких случаях, не выдерживая возникших трудностей, люди смиряются с ситуацией и тем самым лишаются возможности добиться справедливости и получить компенсацию нанесенного ущерба. С нашей же помощью у клиента во много раз повышается шанс выиграть дело.

Даже если учесть расходы на квалифицированную юридическую помощь, ваша выгода очевидна.

Обращайтесь к юристу как можно раньше!

Помните: существуют определенные сроки для того, чтобы ваше заявление было принято в суде.

В случае нарушения ваших прав работодателем вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев, как только узнали (или должны были узнать) об этом.

Если вас незаконно уволили, то вы имеете право обратиться в суд в течение всего 1 месяца с того дня, когда вам выдали трудовую книжку или приказ об увольнении.

Если вы все же упустили нужное время, то и в этом случае наши опытные специалисты вам помогут. При необходимости мы можем продлить срок обращения в суд, но это возможно только при определенных условиях. Проще и вернее добиться справедливости, обратившись к нам как можно быстрее.

Для успеха дела очень важно юридически правильно составленное исковое заявление.

Для подачи заявления в суд желательно предоставить ряд документов, подтверждающих то, что вы уже пытались разрешить трудовой спор другими способами, предусмотренными трудовым законодательством.

Это очень важно для решения суда в вашу пользу, и наши юристы подготовят всю необходимую документацию.

Мы также учитываем возможность подачи искового заявления при ситуации, когда работник по каким-то причинам ранее не использовал других способов разрешения трудовых разногласий с работодателем.

Для успешного исхода дела наши опытные юристы соберут доказательства нарушения ваших трудовых прав, которые представят в суде.

Юрист – надежный защитник ваших интересов.

Во время судебного разбирательства интересы работодателя, как правило, представляет юрист, аргументам которого непрофессионалу противостоять сложно.

Поэтому мы советуем заявителю прибегнуть к юридической помощи. Доказав вашу правоту, мы докажем и необходимость выплаты вам денежной компенсации за понесенный моральный ущерб.

Само собой, в случае выигрыша дела, ответчик должен вам выплатить и судебные издержки.

Если работодатель не исполнит в срок судебного решения, мы проследим, чтобы за каждый день просрочки он выплатил вам зарплату. Далее, для того чтобы ответчик исполнил свои обязательства, мы можем обратиться в службу судебных приставов. Помните, что и здесь существуют определенные сроки: не более 3 месяцев со дня вынесения судебного решения.

Учитывая тот факт, что невозможно предугадать исход судебного процесса, при необходимости наши специалисты обжалуют решение суда, подав апелляционную жалобу в вышестоящую судебную инстанцию. Сделать это можно лишь в 10-дневный срок после получения выписки из суда.

Возврат к списку

Источник: http://federal-kzn.ru/komissiya-po-trudovym-sporam-tver-vakansii/

Инспекция по трудовым спорам в Твери и Тверской области: какие вопросы решает, адрес и время работы

Комиссия по трудовым спорам тверь вакансии

Перейти к карте

Инспекция по труду — это Роструд со своими региональными филиалами, которые осуществляют контроль и надзор на государственном уровне за исполнением и соблюдением работодателями законов о труде во всех регионах России. В этой статье рассмотрим что делает инспекция по защите работников в Твери и Тверской области, какие у нее функции, как обратиться в такую государственную структуру и каковы сроки рассмотрения трудовых споров.

Чем занимается трудовая инспекция РФ

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  • осуществление контроля за исполнением работодателем трудового законодательства;
  • гарантирование защиты трудовых прав и свобод россиян, а также профсоюзов;
  • снабжение работников и работодателей своевременными данными о самых эффективных приемах соблюдения трудового законодательства;
  • уведомление надлежащих органов государственной власти о потенциальных нарушениях и злоупотреблениях, которые не попадают под действие законов о труде;
  • аналитика травматизма, разбор и учет несчастных случаев на производстве;
  • прием претензий и заявлений от россиян о нарушениях по отношению к ним норм трудового права.

Государственная инспекция по труду рассматривает задачи в связке с другими государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами. Таким образом такая организация обладает полномочиями запрашивать и своевременно получать в этих инстанциях нужную для качественного выполнения работы информацию.

Местоположение, режим работы, а также телефоны подразделений и другие контактные данные представлены в списке ниже. Здесь же находится и телефон инспекции по труду для Твери и Тверской области, по которому может позвонить любой человек и получить исчерпывающие ответы на интересующие вопросы.

НазваниеАдресКонтактыВремя работы
Государственная Инспекция Труда в Тверской областиул. Вагжанова, 7, корп. 1, Тверь8 800 707‑88-41+7 4822 34‑72-89Официальный сайт: git69.rostrud.ruПН 9:00–17:00; ВТ 11:00–19:00; СР 9:00–17:00; ЧТ 11:00–19:00; ПТ 9:00–17:00

Такие же сведения можно получить, перейдя на официальный сайт инспекции по труду в Твери и Тверской области.

Найти где находится трудовая инспекция в Твери и Тверской области также можно с помощью карты.

Выбрав требуемое отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что поможет избавиться от ожидания в томительных очередях. Необходимо знать, что при записи в отделение, сначала нужно выбрать Тверскую область.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Обратиться в данное учреждение может каждый гражданин РФ, группа граждан или профсоюзный комитет работников тогда, когда по отношению к ним имело место нарушение трудового законодательства.

Пожаловаться на работодателя можно в следующих ситуациях:

  • противозаконное увольнение;
  • невыплата премии или надбавок;
  • невыплата зарплаты;
  • задерживание заработной платы;
  • нарушение или изменение условий труда;
  • отказ в положенном отпуске и другое.

Срок подачи жалобы при обращении в такое государственное учреждение установлен ФЗ о государственной инспекции труда и составляет 3 месяца с того времени, как работник узнал о нарушении его трудовых прав. При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику нужно восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление следует как можно быстрее.

Далее подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Варианты подачи претензии

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно тремя способами:

  • лично приехать в учреждение со всеми необходимыми документами и по месту написать заявление;
  • послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда нужно приложить оригиналы требующихся документов, но в данном варианте имеются риски, что документы могут быть утеряны при пересылке;
  • направить жалобу онлайн.

В последнем способе также понадобится набор документов, которые необходимо отсканировать, приложить к оформленному заявлению и отправить в организацию. Сделать это можно на официальном портале инспекции по охране труда.

Все что, необходимо — это выбрать вашу проблему из списка предложенных, затем зайти в систему с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.

Скачать образец обращения в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте Роструда или с помощью кнопки ниже.

Загрузить образец заявления

Обращаясь в такое учреждение, надо знать о том, что анонимно написать жалобу не получится, потому что такие заявки попросту не принимаются. А значит, что при написания заявления, как в обычном, так и в электронном виде, следует всегда указывать точные личные данные. В самом заявлении, при желании, можно попросить о том, что такие сведения не следует разглашать другой стороне.

О том как грамотно подать претензию можно бесплатно проконсультироваться у нашего консультанта.

Также проконсультироваться о данной услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не следует путать такое обращение с оформлением жалобы в трудовую инспекцию.

Время рассмотрения претензии

Жалобы, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней. Срок отсчитывается со дня подачи заявки. В некоторых случаях срок можно продлить еще на 30 дней, о чем сотрудники учреждения обязаны в письменной форме уведомить заявителя.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/otdeleniya/trudovaya-inspekciya-tver.php

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Комиссия по трудовым спорам тверь вакансии

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

  • выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
  • наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию?

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О., индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименованиеработодателя, его место нахождения, включая индекс,

контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).                                                            

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)).

Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Прошу:

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.  

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Др.

Дата                           Подпись                                 (Ф.И.О.)

В какую государственную инспекцию труда обращаться?

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

№ п/п

Наименование

Адрес

Телефон

E-mail

1

2

3

4

5

1.

Государственная инспекция труда в Республике Адыгея

385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, д. 219

(877-2) 52-59-32

git@maykop.ru

git@radnet.ru

2.

Государственная инспекция труда в Республике Алтай

649000, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, п/я 30

(388-22) 2-20-82

Gostrud@mail.gorny.ru.

3.

Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан

450059, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д.24

(347-2) 77-86-96 77-87-09

git_bashkortostan@ufacom.ru

4.

Государственная инспекция труда в Республике Бурятия

670034, г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, д.28-а, Главпочтамт, а/я 4377

(301-2) 44-79-64, 44-68-65

gitrb@burnet.ru,

buhditrb@burmet.ru

5.

Государственная инспекция труда в Республике Дагестан

367010, г. Махачкала, ул. Панфилова, д.38

(872-2) 62-87-93

gtinsrd@dinet.ru

6.

Государственная инспекция труда в Республике Ингушетия

386001, г. Магас, ул. Новая, д. 11

(873-4) 55-20-71, 55-20-70

gitvri@inbox.ru

7.

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике

360000, г. Нальчик, ул. Кабардинская, д. 19

(866-2) 42-31-67, 42-06-23

gitnal@rambler.ru

8.

Государственная инспекция труда в Республике Калмыкия

358000, г. Элиста, ул. Ленина, д. 240

(847-22) 2-44-17

kalm_trud@elista.ru

9.

Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике

369000, г. Черкесск, ул. Советская, д. 180

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-pozhalovatsja-v-gosudarstvennuju-inspekciju-truda.html

Юрист-online
Добавить комментарий