Как отпроситься с работы на свадьбу друзей

Как отпроситься на свадьбу с работы. Отпуск в связи со свадьбой по трудовому кодексу

Как отпроситься с работы на свадьбу друзей

Помимо череды рабочих будней у каждого работника есть право взять отпуск. Предоставление отдыха по семейным обстоятельствам в соответствии с Трудовым кодексом — одно из условий, когда работодатель не имеет права преграждать решению сотрудника отправиться на внезапный отдых.

Сколько дней по ТК РФ положен отпуск, будет он оплачиваемый с сохранением заработной платы и для каких категорий граждан есть основание предоставлять внеочередные каникулы — подробнее в статье. (Узнать о максимальном сроке отпуска за свой счет можете )

Отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой

Каждый сотрудник имеет право взять отпускные в связи с важными событиями без сохранения заработной платы. В соответствии с коллективным договором, который заключается на согласии двух сторон: руководителя и сотрудника.

Отпуск в связи со свадьбой может быть с сохранением заработной платы, если в условиях заключенного договора есть графа: внеочередной отпуск оплачивается руководством и за отсутствие работника предоставляется заработная плата в ежемесячном эквиваленте.

Во всех остальных случаях согласно ТК РФ каникулы с сохранением заработной платы не предоставляются. Независимо: является человек военнослужащим, сколько дней он берет для проведения торжества, уровень работоспособности сотрудника. Семейные обстоятельства не дают право сохранить заработную плату на период отсутствия работника.

О том, положен ли отцу отпуск при рождении ребенка читайте

Оплачиваемый отпуск на свадьбу

Оплачиваемый отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 предусматривает то, что каждый работник имеет все основания взять внеочередной выходной в связи со свадьбой.

Независимо, сколько дней будет длиться праздник. Если предоставить документ о подаче заявления в ЗАГС, работодателю положено отпустить работника.

Будет отдых оплачиваемым и с сохранением заработной платы — зависит от условий административного акта.

Начальство часто идет на встречу и делает материальный подарок новобрачным в виде оплачиваемого отпуска на время отсутствия сослуживца. Стоит отметить, что согласно Законодательству и ТК РФ делать каникулы оплачиваемыми — необязательно. Администрация места работы по собственной инициативе может оплатить отпускные, независимо, сколько дней они будут длиться.

Рапорт на отпуск военнослужащего по семейным обстоятельствам — свадьба

Внештатные каникулы по семейным обстоятельствам могут возникнуть у военнослужащего. В соответствии с ТК РФ, независимо от звания сослуживца, им тоже положено выбрать сколько дней будут длиться отпускные.

Чтобы получить законный выходной в связи со свадьбой, военнослужащий оформляет рапорт в письменном виде. В зависимости от звания и места службы, форма заполнения документа отличается.

Заполнение рапорта по семейным обстоятельствам включает следующие пункты:

  • Личную информацию, в которой нужно указать фамилию, имя и отчество;
  • Имя начальства, на которое оформляется рапорт;
  • Причину заполнения документа;
  • Дату и подпись.

Срок действия рапорта и продолжительность отпускных — не больше десяти дней. Предоставление большего срока отдыха соблюдается согласно ТК и решению начальника. В обязательном порядке к рапорту прилагается документ-подтверждение о том, что военнослужащий подал заявление в ЗАГС.

Только в таком случае военнослужащему положен отдых по семейным обстоятельствам. Некоторые начальники могут сделать подарок в виде денежной компенсации, если военный служит по контракту.

В ТК положен принцип соблюдения условий, при которых в связи с семейными обстоятельствами каждый работник может взять себе выходной. Сколько дней будут длиться отпускные, будут они с сохранением заработной платы и оплачиваемым отдыхом — решается начальством. Однако Трудовой Кодекс РФ гласит: нет оснований преграждать реализацию положенных выходных, если для них есть веская причина.

Для каждого человека день регистрации брака особенный. Некоторые пары выбирают для этого даты, совпадающие с трудовым временем.

Совместить торжество с работой невозможно. Кроме того после него идти трудиться не хочется. Поэтому брачующиеся используют право на отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу РФ.

Порядок предоставления дополнительных выходных дней регламентирован законодательно. При этом он отражается как в локальных документах учреждения, так и законах федерального уровня. Важно знать, как предоставляется отпуск в 2019 году.

Федеральные и локальные нормативные акты

Порядок предоставления дополнительных дней в связи с регистрацией брака прописан в ТК РФ. Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу в соответствии со статьей 128 положен на основании письменного заявления работника. В этом случае он может рассчитывать на выходные в течение пяти дней. При этом в этот период не сохраняется заработная плата лица.

Получить отпуск может любой сотрудник. В ходе его предоставления не учитывается стаж работы в учреждении и основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также стоит помнить, что ТК РФ (статьей 121) определяется учет такого, а также других видов отпуска до двух недель, в качестве трудового стажа. Его расчет необходим для определения количества дней ежегодного отдыха.

Несмотря на ограничения, отмеченные в федеральном законодательстве, работодатель может предоставить особенные условия для работников. Они прописываются в локальных нормативных актах.

Согласно коллективному договору сотрудникам может быть предоставлено более, чем пять дней отпуска. Условия и особенности предоставления отмечаются в Положении об оплате труда.

Работодатель может определить дни для отдыха на свадьбу в соответствии с характером бракосочетания. При первичной регистрации брака может отводиться большее количество времени, в отличии от повторной. Также отдельные правила прописываются при вступлении в брак детей сотрудников.

В некоторых населенных пунктах дополнительный отдых предоставляется в соответствии с особенными нормативными актами. Они разрабатываются органами местного самоуправления.

Когда можно взять

Чаще всего отпуск предоставляется человеку непосредственно с даты регистрации брака. Это объясняется тем, что работник и использует их на свадьбу. Таким образом после торжественного события он получает возможность отдыха на протяжении еще четырех дней.

Но законодательно определяется, что предоставить дополнительный отдых работнику можно даже после того, как свадьба уже прошла. Сотруднику могут потребоваться дни спустя месяц после события.

Работодатели могут не идти на уступки в данном случае. Потребуется обратиться в суд, чтобы действия руководства были признаны неправомерными.

Сколько положено дней

В формулировке части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ отсутствует точная продолжительность отпуска, на который работник может рассчитывать при вступлении в брак. Однако в диспозиции нормы отмечается фраза «до пяти дней».

В соответствии с требованиями закона работодатель может дать не пять дней, а два или три. Ведь в данном случае нарушения нормы не будет отмечаться.

Порядок оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу

Оформление отпуска в связи со свадьбой не представляет особого труда. Для этого работнику нужно составить заявление на имя руководителя учреждения. В документе отражается просьба о разрешении отсутствовать на рабочем месте в течение определенного количества дней, которые отводятся по закону на регистрацию брака.

Работник должен написать заявление самостоятельно. Унифицированной формы документа нет, поэтому он составляется произвольно.

Если сотрудник не знает порядок заполнения, он может обратиться за образцом к кадровикам. При отсутствии бланка стоит придерживаться основного порядка составления любого заявления.

К документу прикладывается свидетельство о браке, если регистрация уже прошла. Оно должно быть отражено в качестве передаваемых приложений.

В соответствии с обращением работника руководством издается приказ. Он готовится по форме Т-6.

Законодательно не определен срок, в течение которого документ должен быть выпущен. Но в соответствии с требованиями статьи 128 ТК РФ, сделать это нужно до ухода человека в отпуск. В этом случае отпускные будут выплачены своевременно.

Когда приказ будет выпущен, обязательно проводится ознакомление работника с ним. По его желанию может быть передан второй экземпляр документа на руки.

Работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Но для исключения спорных моментов лучше дождаться даты выхода приказа. В этом случае отсутствие на рабочем месте будет признано законным.

При предоставлении отпуска сотрудники кадровой службы должны внести соответствующие пометки в личную карточку сотрудника и табель учета рабочего времени. Для этого используются обозначения в виде цифр (17) или букв (ОЗ).

Пример заявления

При регистрации брака в обязанность работодателя входит предоставление отпуска работнику на основании части 2 статьи 128 ТК РФ. При этом сотрудник должен составить письменное заявление.

Дополнительно к документу могут прилагаться подтверждающие наступающее событие бумаги. Среди них выделяют справку о дате регистрации, свидетельство о браке.

При составлении заявления можно ориентироваться на приведенный ниже образец:

Генеральному директору

ООО «Альянс»

Свиридову В.В.

специалиста по охране труда

Коробковой Дарьи Валентиновны

заявление.

Источник: https://staffaltay.ru/kak-otprositsya-na-svadbu-s-raboty-otpusk-v-svyazi-so-svadboi-po/

Как отпроситься на свадьбу с работы?

Как отпроситься с работы на свадьбу друзей

» Работа »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Меня не отпускают на работе на мою собственную свадьбу!! ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ?!?!

С уважением, Психея Психеевна

Лучшие ответы

Ирина Бабикова:
Трудовой кодекс Вам гарантирует предоставление 5 календарных дней за свой счёт по этому случаю!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.

Sерж:
за свой счёт

Юрсоветникъ/>убитьсяобстенку

HE T0T K0T:
Не имеют права-два дня ваши по закону

Михаил Гончаров:
Пошли всех к чертям собачим

Никол@й *****:
Уходить надо с такой работы. То учить 600 наименований, то на свадьбу не пускают. На вас взъелся начальник, укажите ему направление движения.

Иришка:
идите в инспекцию по труду (вроде так называется)

андрей иванов:
Да послать их, и идти на свадьбу . А если и уволят, так не много и потеряете, с таким начальством, всё равно, долго не проработаете …

Taski Miaka Tamakhome:
на фиг слать и все. и искать другую работу.

Людмила:Вам нужно зарегистрировать заявление у секретаря о предоставление вам отпуска без содержания сроком на 5 календарных дней в вязи с бракосочетанием и спокойно отправляться в ЗАГС. Только не забудьте оставить себе копию заявления.

Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН представить отпуск без содержания в случае регистрации брака продолжительностью до 5 календарных дней.

VeNeRa ***:
Существуют некоторые нормы, правила и законы (в частной Трудовой кодекс) , в которых прописываются обязанности работодателя и его работника.

По одному из них, вас обязаны отпустить на вашу свадьбу, причём срок выходного дня составляет вовсе не 1,а 2-3 дня! ! Вы должны просить о выходном дне, и вы можете предъявить какой-то документ (договор и т. д.

) , где есть право отпускать вас на собственную свадьбу, если конечно, в соответствующем документе не указывалось обратное.. А если начальство не отпускает, попробуйте подменить вас коллегу на пару дней…

Похожий вопрос:  Кто такой серый кардинал на работе?

Вадим:
Пиши заявление в 2 экземплярах, регистрируй в канцелярии, на твоем д/быть отметка о получении или отправь заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложимого

Любовь Парфенова:
Прочитав все жалобы на Вашу работу, я никак понять не могу, что Вас там держит?? ? Выходите замуж и сидите дома, если в Вашем городе больше негде работать.

i i:
только выйти за начальника)))

Царев Иван:
по закону Вам положено три дня….

Дед:
Надо было заранее, примерно после написания заявления в ЗАГС, написать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 суток. Зарегистрировать его и спокойно выходить замуж.

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Светлана Сарычева:В субботу не венчают Поэтому отпрашивались в пятницу

Попробуйте

Источник: https://dom-voprosov.ru/rabota/kak-otprositsya-na-svadbu-s-raboty

Как отпроситься с работы на свадьбу друзей

Как отпроситься с работы на свадьбу друзей

Подготовка к торжественному событию отнимает все силы? Церемония запланирована на будний день? Как в этом случае отпроситься с работы?

Могут ли отказать? Вопросов много, но волноваться не стоит. Право на отпуск по причине вступления в брак закреплено законодательством. Он оформляется за свой счёт, если в коллективном договоре нет других гарантий.

Нормативная база

На сегодняшний день установлен следующий порядок предоставления отдыха без сохранения содержания:

  • Поводом может послужить исключительно заявление сотрудника с указанием причины, составленное по собственной инициативе.
  • Продолжительность и период отпуска определяются по согласованию сторон
  • Служащим государственных и муниципальных структур не положено больше одного года за свой счёт.
  • Законодательством чётко определены ситуации, в которых работодатель не может ответить отказом и категории граждан, имеющих право на льготные условия.
  • Разрешается оформление выходного на неполный день.
  • В стаж для получения возможности использовать очередной оплачиваемый отпуск, включается период освобождения от непосредственных обязанностей без денежного возмещения, не превышающий двух недель.
  • Не подлежат покрытию дни наступления временной нетрудоспособности, совпавшие с отдыхом за свой счёт.
  • Не допускается отзыв сотрудника без его согласия, а если он не отказывается приступить к работе внепланово, то неиспользованный остаток компенсируется в любое указанное им время.
  • Нельзя уволить подчинённого, находящегося в отпуске, при этом расторжение трудового договора возможно только в первый рабочий день после окончания отдыха.

Особые условия

Существует целый список причин, по которым работодатель обязан беспрепятственно отпустить сотрудника. И вместе с тем служащий не вправе требовать отгулы сверх нормы, утверждённой для конкретного случая или группы.

В таблице ниже приведены лимиты, которые применяются в разных ситуациях:

Продолжительность (дни) Причина 5 Регистрация брака. Смерть близкого человека. Прохождение альтернативной службы, причём к положенному сроку может быть прибавлен период, отведённый на проезд к месту отдыха и обратно. Рождение сына или дочери.

Обучение в ВУЗе без отрыва от производства

15 Вступительные экзамены. Испытания в связи с окончанием подготовительных курсов. Промежуточная аттестация. 30 Госэкзамены. 120 Подготовка и защита диплома.

Учёба в среднем профессиональном заведении

10 Первичный отбор для абитуриентов. 30 Итоговые испытания. 60 Выпускные экзамены и выполнение квалификационной работы.

Избирательная компания

Начиная со дня регистрации кандидата до оглашения результатов. Член избиркома. На срок действия доверенности. Представитель кандидата.

Также законодательством установлены предельные периоды отпусков без сохранения содержания, оформляемых по письменному обращению сотрудника, для некоторых категорий граждан:

Лимит (дни) Группа 14 Лица, которым присвоен статус пенсионера, в связи с достижением определённого возраста. Родители и супруги проходивших военную службу и умерших непосредственно при исполнении обязанностей либо от полученных травм (заболеваний).

60 Инвалиды и в том числе граждане, потерявшие здоровье, выполняя воинский долг. Рассчитывается в зависимости от ситуации. Совместители с разной длиной оплачиваемых отпусков на основном и дополнительном месте.

Супруги военнослужащих, у которых продолжительность очередного отдыха короче по сравнению с тем, что предоставляется мужу (жене). Не должен превысить 180 вместе с оплачиваемым отпуском, выделяемым ежегодно. Жители Крайнего Севера и приравненных территорий. 10 Добровольные пожарные. 35 Ветераны.

Граждане, находящиеся на территории города Ленинград в годы блокады и награждённые соответствующим знаком отличия. 21 Герои СССР, РФ, Соцтруда, кавалеры орденов Славы и Трудовой Славы всех степеней одновременно.

Коллективным или отраслевым соглашением может быть предусмотрено до 14 дней дополнительного отдыха для родителей:

  • двух и более детей в возрасте, не превышающем 14 лет;
  • несовершеннолетнего инвалида;
  • ребёнка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, у которого официально отсутствует отец или мать;
  • дошкольников.

Сложные ситуации

Нормы законодательства не всегда трактуются однозначно. В связи с этим нередко возникают различные вопросы.

Ниже приведены те из них, которые встречаются чаще, а также порядок действий для каждого конкретного случая.

Вопрос Решение Можно ли отправить сотрудника в отпуск за свой счёт по инициативе нанимателя? Такое деяние противоречит установленным правилам и грозит штрафом, а за повторное нарушение должностное лицо будет дисквалифицировано. Вынужденное отсутствие деятельности оплачивается в размере не менее 2/3 от средней зарплаты.

Если работник относится к нескольким льготным группам, может ли он воспользоваться отпуском, положенным каждой из них? Нет, в этой ситуации можно выбрать отдых с наибольшей продолжительностью и отгулять его целиком или по частям либо прибавить к оплачиваемому периоду.

Когда работодатель вправе не выделять дополнительные выходные по просьбе сотрудника? Если служащий, не относящийся ни к одной из категорий, претендующих на дополнительные привилегии, обратился по личному поводу, то ему может быть отказано в связи со служебной необходимостью. Самовольное отсутствие на рабочем месте считается прогулом.

Можно ли в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с лицом, которое временно освобождено от выполнения обязанностей без сохранения содержания? Да, но только в трёх случаях:

  • собственное желание подчинённого;
  • ликвидация компании;
  • взаимная договорённость.

Как оформить досрочный выход? Либо работник по личной инициативе пишет заявление, а руководитель, если он согласен, издаёт соответствующий приказ. Либо наниматель направляет уведомление и составляет письменное распоряжение после его одобрения.

Нужно ли продлевать отдых за свой счёт в случае совпадения с нерабочими праздничными днями? Нет, такие периоды увеличивают только оплачиваемый отпуск.

Можно ли расторгнуть трудовой договор за прогул, если служащий без согласования израсходовал отпуск за свой счёт в связи с регистрацией брака через три недели после торжества? Из сложившейся судебной практики следует, что такие действия незаконны. Получив заявление, наниматель обязан удовлетворить прошение.

В этом случае реализация права на пять неоплачиваемых выходных не зависит от сторонних причин. Правомерно ли требование предоставить неоплачиваемые выходные с последующим увольнением? Нет, законодательство не предусматривает такой возможности.

Отгулы на свадьбу по ТК РФ

В связи с регистрацией брака любой работник может по своему усмотрению использовать пять дней без сохранения содержания.

Такие выходные выделяются с соблюдением ряда правил:

  • наниматель не имеет права ответить отказом на Заявление на отгул для регистрации брака сотрудника;
  • отгул не учитывается при определении периода трудовой деятельности, дающего основания для очередного оплачиваемого отпуска;
  • увеличение срока возможно по согласованию с руководством компании;
  • в коллективном соглашении или другом локальном акте разрешается предусматривать больше отгулов в связи со вступлением в брак, чем указано в нормативных документах;
  • по собственной инициативе работодатель вправе оплатить молодожёну предоставленный отдых.

Положен ли отпуск родственнику

По мнению экспертов, в кодексе идёт речь исключительно о собственном бракосочетании служащего.

Поэтому, например, ответ на вопрос о том, дадут ли матери невесты выходной за свой счёт, зависит от того, что решит руководство.

Так как в этом случае, если она не относится к льготной группе, в обращении будет фигурировать формулировка: по семейным обстоятельствам.

Порядок предоставления

Отпуск разрешено использовать как до, так и после торжества.

Чтобы использовать право, данное государством, и возможно, подкреплённое в договоре с компанией, необходимо действовать согласно приведённому ниже алгоритму:

  1. На рассмотрение руководства подаётся заявление с указанием вида и продолжительности отдыха.
  2. К обращению прилагается одна из бумаг-оснований:
    • справка из ЗАГС, если регистрация ещё не состоялась;
    • свидетельство о браке;
  3. Уполномоченное лицо составляет и подписывает Приказ на отгул на свадьбу о выделении периода для отдыха без сохранения оплаты.
  4. Служащий знакомится с приказом и подтверждает этот факт личной подписью.
  5. Сведения о предоставлении выходных вносятся в Личная карточка (тип отгула, номер документа-основания, даты начала и окончания).
  6. Проставляется отметка в табеле учёта рабочего времени.

Отгулы на свадьбу по Трудовому Кодексу

Как отпроситься с работы на свадьбу друзей

Подготовка к торжественному событию отнимает все силы? Церемония запланирована на будний день? Как в этом случае отпроситься с работы?

Могут ли отказать? Вопросов много, но волноваться не стоит. Право на отпуск по причине вступления в брак закреплено законодательством. Он оформляется за свой счёт, если в коллективном договоре нет других гарантий.

3 дня на свадьбу по трудовому кодексу – дни отпуска по закону

Как отпроситься с работы на свадьбу друзей

Очевидно, что подготовка к бракосочетанию требует не только больших финансовых, но и временных затрат. Торжество нужно организовать, — договориться с фотографом и видеооператором, заказать банкетный зал, автомобили, подготовить наряды.

Конечно, все эти вопросы решаются далеко не в последний момент, а за несколько месяцев до бракосочетания, но и за пару дней до события хлопот хватает. Даже отдохнуть и расслабиться перед днем росписи, когда пара сутки будет на ногах, тоже необходимо.

Именно поэтому большинство женихов и невест желают получить 3 дня на свадьбу по трудовому кодексу.

Пользуемся тем, что дают

Даже несмотря на то, что в большинстве случаев такой отпуск не оплачивается, воспользоваться им желают и пары, у которых запланирована лишь официальная процедура регистрации отношений – побыть вместе еще в незамужнем статусе-то всем хочется!

Правовое регулирование предоставления «свадебных каникул»

Сама возможность получения отгулов зафиксирована в ст. 128 Трудового кодекса РФ, правда, данная норма четко не урегулировала точное число нерабочих дней, на которые может претендовать работник.

Указано только, что отпуск по семейным обстоятельствам (а именно так он и называется) в случае рождения ребенка, регистрации брака или организации похорон близких родственников может предоставляться трудящемуся на срок от 1 до 5 дней в течение 1-го календарного года.

Отсутствие точных формулировок и ссылки профильного закона на мнение работодателя в этом вопросе, дают возможность последнему злоупотреблять своими возможностями, ограничивая права персонала. Тем не менее, интересы трудящихся призван защитить специальный орган – профсоюз (если, конечно, таковой создан и действует на вашем предприятии).

Дополнительно объем отгулов по семейным обстоятельствам может быть прописан в коллективном договоре – соглашении между работодателям и представителями профсоюза предприятия, которое как раз и призвано урегулировать и конкретизировать «непонятные» моменты в трудовом законодательстве.

Обычно, в этом документе закреплены именно три дня на свадьбу.

По закону такие отгулы могут быть предоставлены (но это не обязанность работодателя) по заявлению трудящегося, а вот коллективный договор расширяет права персонала, хотя бы тем, что не дает возможности администрации манипулировать неточностями правовых норм.

Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров предприятия.

Как получить 3 выходных, будут ли они оплачены

В соответствии с указанной статьей, отгулы предоставляются по заявлению работника. Как правило, этот документ подается за 2 недели до планируемого отпуска, регистрируется в канцелярии компании или у секретаря, а затем визируется директором.

Примечательно, что сотрудник не имеет права уходить в отпуск до тех пор, пока не будет ознакомлен с соответствующим приказом, поскольку пока администрация вас не отпустит, издав нужный документ, покидать рабочее место без уважительной и документально подтвержденной причины отсутствия вы не имеете права, — следует помнить, что игнорирование трудовых обязанностей в течение 3-х часов считается прогулом и карается увольнением, согласно ст. 81 ТК РФ. Освобождение занимаемой должности по такой статье не дает права на получение пособия по безработице и создает значительные трудности при дальнейшем трудоустройстве.

Дни отпуска в связи со свадьбой по закону не оплачиваются, однако, в коллективном договоре этот вопрос может быть дополнительно урегулирован.

На многих предприятиях администрация ищет компромисс с сотрудниками, соглашаясь оплачивать отпуск по семейным обстоятельствам, который не будет длиться больше 2-3 дней в течение календарного года.

Лучше уточнить этот момент, ознакомившись с соглашением лично.

Если молодым нужно больше времени на подготовку к торжеству, нежели 3 дня, то можно попробовать «забрать» все 5 дней. Только нужно помнить, что если у вас в течение года еще случаться приятные или трагические события в семье, претендовать на дополнительные отгулы будет невозможно (разве что работодатель вас отпустит по доброй воле).

Заполняем заявление

Законодательство не предусматривает специального бланка заявления на отпуск по случаю бракосочетания. Допускается свободное изложение, но правила оформления официальных бланков должны быть соблюдены.

В правом верхнем углу указывается должность и имя работодателя. Затем прописываются данные составителя документа (фамилия, имя, отчество, должность). В центре указывается название документа — заявление.

В основном тексте указывают:

  • просьба предоставить отгул, то  есть дни без сохранения заработка;
  • количество требуемых дней;
  • дни окончания и начала запрашиваемого периода;
  • основания для отгула.

Внизу указывается дата документа, указывает фамилию и инициалы, ставит собственноручно подпись.

Директору ООО «Крокс»Петрову Сергею Сергеевичуот инженера

Соколова Алексея Ивановича

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск с 10 августа 2019 года на 3 (три) календарных дня без сохранения заработной платы в связи с моим бракосочетанием, которое состоится 11 августа 2017 года.
Основание: статья 28 Трудового Кодекса РФ.

30 июля 2019 г.

Соколов А.И.

Хотя согласие руководства организации в данном случае не обязательно, всё же желательно получить соответствующую разрешительную визу и передать документ в кадровую структуру для оформления приказа.

В заявлении обязательно должна быть указана причина с формулировкой «на бракосочетание». При иных причинах (семейные, личные) руководство может отказать в предоставлении отгула.

Отдых предоставляется по причине конкретного события, указываемого в заявлении. В связи с этим  работодатель может потребовать предоставить подтверждающий документ — свидетельства о браке (ФЗ РФ №143 от 15.11.1997). В момент подачи заявления сотрудник имеет право не предоставлять подтверждающих документов, но обязательно передать в отдел кадров после бракосочетания копию свидетельства.

Могут ли отказать в предоставлении отпуска

Несмотря на то, что неоплачиваемый отгул предоставляется сотруднику только при согласии администрации, в случае с бракосочетанием право работника на неоплачиваемые дни подтверждены ТК РФ (ст. 128).

Руководство не имеет права препятствовать в получении работником отгула за собственный счет. Он может подать документы и не выходить на рабочее место в выбранный им день.

В данном случае организация не имеет основания для увольнения работника за прогулы.

Часто в организациях подписывается коллективный договор, в котором прописаны условия предоставления неоплачиваемых отгулов и их количество.

Иногда если между администрацией предприятия и представителями коллектива не был заключен коллективный договор, работодатель может и отказать подчиненному в предоставлении отпуска на свадьбу. По трудовому кодексу, это решение принимается администрацией,  которое может найти 1000 причин, чтобы испортить жизнь подчиненному.

Что делать в этом случае:

  • подать заявление на предоставление нерабочих дней со ссылкой на ст. 128 ТК РФ и конкретные положения коллективного договора. Документ нужно обязательно зарегистрировать, даже если в разговоре с начальником вы получили отказ;
  • приложить справку из ЗАГСа о готовящемся мероприятии (как правило, ее не требуют, если отношения с работодателем «сложились». В противном случае, подтверждение фактов, изложенным в заявлении, следует предоставить);
  • получить официальный отказ администрации компании. Как и приказ о предоставлении отгулов, документ должен быть составлен не позднее 3-х дней со дня подачи вами соответствующего заявления;
  • подать жалобу в инспекцию труда по юридическому адресу предприятия или, непосредственно, в суд.

Стоит ли прибегать к помощи адвоката

В ряде случаев отказ в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам не стоит того, чтобы портить отношения с руководством, да еще и тратиться на услуги правозащитника, если конечно, речь не идет о жизненной необходимости, а заявитель – не слишком принципиальный человек.

Даже если суд и признает ваши права ущемленными, все, на что вы можете претендовать – это денежная компенсация за неиспользованные отгулы и возмещение морального вреда. Все равно разбирательство закончится задолго после того, как вы отгуляете свадьбу, поэтому время будет упущено.

Соразмерна ли правда таким путем потраченным нервам и деньгам, — решать вам, но на снисходительное отношение администрации можно не рассчитывать.

Отпуск на работе на свадьбу можно и нужно требовать, но лучше попробовать договориться.

Если на работе действительно завал, то стоит пойти на компромисс и без боя получить 1-2 дня, не портя отношения с администрацией.

Тем более, что вы не можете предвидеть, что в текущем году вам действительно срочно не понадобится отпуск по семейным обстоятельствам. Даже будучи «до последнего» на работе, свадьбу можно «пережить».

Источник: http://svadbafun.ru/3-vyxodnyx-po-sluchayu-svadby-na-rabote/

Юрист-online
Добавить комментарий