Как написать заявление о домогательстве на работе

Написать жалобу на домогательство

Как написать заявление о домогательстве на работе

Понятие «домогательство» было официально введено экспертами Международной организации труда, подведомственной Организации Объединенных Наций.

Под это определение подпадают любые действия, совершаемые из сексуальных побуждений, оскорбляющие достоинство лица, на которое они направлены, и явно или потенциально угрожающие его здоровью и безопасности.

Если такие проявления имеют место, следует написать на обидчика жалобу.

Что говорит российское законодательство

Ни в одном нормативно-правовом акте Российской Федерации не упоминается слово «домогательство», равно как и не говорится про наказание, грозящее за совершение этого преступления.

Несмотря на это, в стране действует 23 статья Конституции, гарантирующая неприкосновенность частной жизни, защиту чести и доброго имени, сохранение личной и семейной тайны.

Сексуальное домогательство, выражаемое в той или иной форме, прямо противоречит этим положениям, ведь совершается против воли человека и посягает на его право самостоятельно распоряжаться собственным телом.

Конституционные тезисы конкретизируются в некоторых статьях Уголовного кодекса. В ст.

133 «Понуждение к действиям сексуального характера» указывается деяние, которое больше остальных приближено к понятию «домогательство», – это принуждение к сношению или совершению развратных действий через шантаж, угрозы порчи, уничтожения или изъятия имущества, а также за счет использования моральной, материальной или иной зависимости пострадавшего. Однако мера ответственности за такое серьезное преступление продолжает оставаться недостаточно строгой:

  • штрафная санкция до 120 000 рублей/из расчета годовой заработной платы преступника;
  • либо обязательные работы (до 480 часов);
  • либо 2-хгодичные исправительные работы;
  • либо принудительные работы (1 год);
  • либо заключение под стражу (1 год).

Если человек испытал на себе домогательства с применением насилия или был запуган угрозами избиения, следует обратиться к ст. 132 УК РФ «Насильственные действия сексуального характера».

Минимальная мера пресечения – лишение свободы на срок от 3 до 6 лет, причем наличие отягчающих обстоятельств (действие в составе организованной группы, несовершеннолетие потерпевшего и пр.

) способно только увеличить данные цифры.

Куда более принципиально российское законодательство настроено к персонам, которые ведут себя неподобающе в отношении детей. Согласно все той же ст.

133, нарушителю, проявившему интерес к подростку в возрасте от 12 до 18 лет и применившему шантаж, придется отправиться либо на принудительные работы (до 5 лет), либо в тюрьму (до 5 лет), а также потерять возможность занимать определенные должности на срок до 3 лет.

В ст.

135 «Развратные действия» перечисляются виды ответственности за разговоры, намеки, приставания, прикосновения и другие формы навязчивого ненасильственного внимания, выказываемые совершеннолетним лицом в отношении ребенка в возрасте от 12 от 15 лет. Самое суровое наказание, – лишение свободы на срок от 10 до 15 лет, – грозит правонарушителю в том случае, если ранее он уже был судим за посягательство на половую неприкосновенность несовершеннолетнего.

Как показывает практика, представители государственных органов неохотно берутся за рассмотрение дел, связанных с домогательствами к взрослым людям, что объясняется недостаточной компетенцией служб в этом сравнительно новом юридическом вопросе.

Шансы на восстановление справедливости значительно повышаются, если имели место угрозы или насилие, – тогда служителям закона проще определить состав преступления и возбудить уголовное дело.

И все же попробовать поставить на место можно даже такого знакомого, который регулярно делает предложения близости или отпускает надоедливые шутки.

Урегулирование ситуации в трудовом коллективе

Домогательства на работе – частое явление, вытекающее из иерархичности, подчиненности одних служащих другим. Именно здесь в ход обычно идут методы, которые расцениваются как противоправные, – это запугивание, убеждение, манипулирование, уговоры, обещания выплатить премию, повысить зарплату или поспособствовать продвижению по карьерной лестнице.

Сначала пострадавшему потребуется собрать достаточную доказательную базу.

Отлично подойдут аудио- или видеозаписи, бумажная или электронная переписка, материалы с камер видеонаблюдения, а также показания очевидцев, готовых подтвердить увиденное.

Главное, чтобы они были беспристрастны и объективны, не находились в родственных или теплых отношениях с жертвой и одновременно не были врагами пристающего лица.

Это важно! Если после очередного акта домогательства потерпевший решит отправиться в медицинский центр или травмпункт (например, чтобы запротоколировать факт нанесения физического вреда через щипки, хватания и пр.), ему следует рассказать врачу о произошедшем. И результаты полученной экспертизы, и показания врача сыграют пострадавшему только на руку.

После сбора необходимых материалов следует отправиться в кабинет главного руководителя и написать на его имя жалобу, где кратко, но четко сформулировать суть своих претензий. Многие крупные фирмы и организации имеют внутренние корпоративные кодексы, которые предусматривают за подобное дисциплинарное нарушение самую высокую меру пресечения – увольнение.

Роструд (федеральная инспекция труда)

Если поданное начальнику заявление не возымеет никакого эффекта, не лишним будет обратиться в независимую инстанцию общефедерального значения Роструд. Тем более, что все основания для этого имеются – согласно ст.

136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина», домогательство на работе считается дискриминацией и унижением должностного положения.

Приставания должны быть наказаны одним из следующих вариантов:

  • штрафом (100 000-300 000 рублей или в размере заработной платы преступника за 1-2 года);
  • запретом на ведение определенной деятельности (до 5 лет);
  • обязательными/исправительными/принудительными работами;
  • лишением свободы (до 5 лет).

Пусть в Трудовом кодексе РФ и не предусмотрено никаких статей за домогательство на рабочем месте, этот нормативно-правовой акт полностью подчиняется Уголовному кодексу. Кроме того, в ТК РФ имеется ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя», где говорится, что руководитель обязан обеспечить своим работникам безопасные условия труда, соответствующие государственным стандартам.

Именно на невыносимые условия для ведения служебной деятельности и может пожаловаться человек, уставший от внимания со стороны коллеги. Заявления в Роструде принимаются как по адресу г.

Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16, так и в электронном формате – по почте mail@rostrud.info или с помощью специальной формы на странице www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/kremlin/.

В обращении потребуется указать:

  • тему;
  • суть инцидента;
  • личные данные (ФИО, e-mail, телефон);
  • вариант получения ответа (бумажным письмом или по Сети);
  • сведения об организации, предоставившей рабочее место.

Это важно! При личной передаче жалобы обязательно понадобится указать сведения о себе, т.к. анонимные заявления здесь не принимаются.

Однако если потерпевший хочет, чтобы дело было рассмотрено как можно быстрее, рекомендуется обратиться не в сам Роструд, а в подведомственное ему учреждение в своем регионе – Государственную инспекцию труда. Для получения необходимых контактных данных (адрес, номер телефона ГИТ по месту жительства) нужно:

  • перейти на страницу www.rostrud.ru/inspections/;
  • ввести в поисковой строке название своего города;
  • поменять режим «карта» на режим «список» (справа);
  • нажать на стрелочку и найти в списке внизу позицию, которая окажется выделена черным цветом.

После того, как пользователь кликнет по выделенному названию, система автоматически перенаправит его на сайт нужной Государственной инспекции труда. Там он сможет найти всю информацию, необходимую для подачи жалобы.

Заявление будет обработано в соответствии с Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 №59-ФЗ.

Средний срок рассмотрения составляет 15 дней, однако в редких случаях этот период может существенно затягиваться (до 180 дней и более) – например, в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, где инспекторам приходится обрабатывать значительные потоки писем.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам Роструда, – 8 (800) 707-88-41 (бесплатен по всей РФ), 8 (495) 402-03-36, – или в профсоюзе своей компании, т.к. часто они вместе проводят проверки по факту нарушений.

Полиция

Если вышеперечисленные шаги ни к чему не привели, сотруднику останется отправиться с заявлением в полицию.

Сюда же, самостоятельно или заручившись поддержкой опекунов, следует идти всем, кто подвергся домогательству и не смог разрешить ситуацию на локальном уровне.

Например, ученице, которая регулярно выслушивала намеки от учителя, но не добилась его увольнения через директора, или студентке, оказавшейся в аналогичной ситуации, но уже с преподавателем и ректоратом.

Идти жаловаться в полицию нужно и тогда, когда произошло домогательство в общественном месте.

Так, иногда в транспорте встречаются лица с психическими отклонениями, которые могут намеренно тереться о других людей, хватать их, воздействовать словесными принуждениями или угрозами.

Категорически не рекомендуется откладывать дело на «потом» – пока в памяти свежи характерные приметы преступника, его внешний вид, элементы одежды и обстоятельства произошедшего события, нужно незамедлительно написать заявление.

Жалоба должна быть принята в любом отделении, вне зависимости от того, где проживает потерпевший или где он подвергся приставаниям.

Обратившийся имеет право как на устное, так и на письменное изложение случившегося. Если заявитель не захочет писать сам, дежурный обязан сделать это за него, основываясь на словах гражданина.

Обычно в каждом участке имеются свои бланки, однако, как правило, в них требуется указать:

  • собственные ФИО;
  • почтовый и электронный адрес для направления ответа;
  • суть обращения.

Прокуратура

В прокуратуру следует обращаться тогда, когда все этапы были пройдены, а правонарушитель все еще не понес заслуженного наказания за свою распущенность.

К этому моменту у человека на руках должна иметься не только железобетонная доказательная база, но и копии заявлений, подписанные и заверенные печатями канцеляристов различных инстанций.

Это подтвердит, что пострадавший обил уже множество порогов, но так и не добился справедливости.

Подать жалобу можно с помощью Интернет-приемной, причем как в Генеральную прокуратуру, так и в отделение Прокуратуры по своему субъекту. Желаемый вариант выбирается пользователем на странице ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/, однако необходимо учитывать, что в Генпрокуратуре дело будет рассматриваться значительно дольше, чем в региональной.

Письменные и устные заявления также принимаются в очном формате с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00 и в пятницу с 9:00 до 16:45 по адресу г. Москва, Благовещенский пер., д. 10. Обеденный перерыв – с 13:00 до 13:45. Телефон для уточнения вопросов – 8 (495) 987-56-56.

Суд

Последним учреждением, в которое сможет обратиться потерпевший, станет районный суд. В исковом заявлении потребуется указать:

  • собственные ФИО;
  • домашний адрес;
  • телефон и e-mail (при желании);
  • ФИО, адрес и другие контактные данные ответчика как физического или юридического лица (последнее – в случае разбирательства с работодателем);
  • суть претензий;
  • перечень требований;
  • ссылки на нормативно-правовые акты;
  • список прилагаемых документов;
  • дату и подпись.

Пострадавший может настоять на выплате ему морального вреда. Однако размер компенсации не должен превышать максимально установленную законом цифру для деяния по статье, вменяемой преступнику в вину. Конечную сумму выплаты, как и наказание вообще, определит судья.

В международной судебной практике активно используется выдача запретительных приказов (Restraining order), призванных обезопасить жертв домогательств и их семьи.

Несмотря на то, что в России подобная мера пересечения практически не применяется, в отдельных случаях у истца все же есть возможность добиться такого предписания.

Тогда преступник не сможет ни контактировать с объектом своих приставаний, ни даже приближаться к нему.

Образец

В качестве примера жалобы о сексуальном домогательстве можно воспользоваться заявлением гражданки Ивановой И.И, которое она направила в один из отделов внутренних дел.

Законодательная база

Случаи приставаний на работе, в учебных заведениях, в общественных и других местах регулируются следующими официальными документами:

  1. Конвенцией №111 «О дискриминации в области труда и занятий»  Международной организации труда (МОТ).
  2. Ст. 23 Конституции РФ, принятой всенародным анием 12.12.1993.
  3. Уголовным кодексом РФ (ст. 132, 133, 135, 136 и 131, если дело дошло до изнасилования).
  4. В отдельных ситуациях – Кодексом об административных правонарушениях (ст. 20.1 «Мелкое хулиганство»).

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/

Написать на начальника жалобу о сексуальном домогательстве

Как написать заявление о домогательстве на работе

Ни малейшего повода Право на проявление женской сексуальности — сложный вопрос, который уже много лет пытаются решить борцы за женское равноправие. Но в случае с работой этот вопрос может быть решен однозначно — согласно бизнес-этикету, сексуальности на работе не место.

Именно этический кодекс, а не ущемление прав, предписывает сотрудникам не носить вызывающую одежду и не делиться в коллективе подробностями личной жизни. К слову сказать, эти правила относятся к работникам любого пола.

Так что если кто-то из коллег-мужчин придет на работу в ужасной майке-сеточке, то вы вправе сделать ему замечание. Хотя вряд ли это будет действительно сексуально. Некоторую часть возможных домогательств можно пресечь на корню просто соблюдая правила приличия работы в коллективе.

Изучите внимательно бизнес-этикет, потому что помимо дресс-кода в нем содержится немало других полезных советов.

К тому же если вы расскажете коллегам о такой «паршивой овце» в рабочем коллективе, то работать вместе со всеми абьюзеру будет невыносимо. Сложнее, если вашим мучителем является руководитель.

Идти к вышестоящему руководству можно только с вескими доказательствами, а еще лучше — с показаниями свидетелей.

Вполне вероятно, что даже в таком случае руководство не захочет связываться с проблемами отдела и предложит решать дело в суде.

Шаг 3. Правовые дела В случае с домогательствами коллеги дело вряд ли дойдет до суда, а вот в сложных взаимоотношениях с начальником — может. Будьте готовы к тому, что придется быть настойчивой, так как подобные дела рассматривают с неохотой и решения по ним принимают неоднозначные.
Не поддавайтесь искушению пустить всё на самотек. После того, как вы собрали доказательную базу и опросили коллег, могут ли они быть свидетелями, нужно написать заявление в полицию.

Образец заявления в полицию о домогательстве

Важно На сайтах очень много разнообразных примеров и форм. Мы попытались подобрать для Вашей необходимости самые полезные на наш взгляд.

Все из заявлений применялся в работе. Все заявления имеют разные требования в зависимости от организации, куда они отправляются. Понятно, что документ для прокуратуры отличается от заявления направляемого в жэк.

Есть нормы определяющие что именно должно быть указано в определенном обращении. К чрезвычайным заявлениям установлены особенные нормы к способу их написания.


Воспользуйтесь образцом, предлагаемым в этой статье и заполните в нем конкретные сведения. Правильно будет если Вы сравните и другие примеры с других вебресурсов, указания на которые найдете под примером.

Изучив много бланков получится легко получить правильное обращение.

Заявление на домогательство

Внимание Скорее всего, это не даст вам ничего — увы, это действительно так. Однако в этом деле важен сам факт наличия подписанного заявления, а также устрашение человека, который причиняет вам столько неудобств.
Так вы покажете, что настроены серьезно и будете биться до конца, отстаивая свои права.

Далее существует несколько вариантов развития событий.
Да и нужна ли работа с таким «профессионалом»? Если же он принуждает вас «рублем», то есть грозится уволить, испортить трудовую книжку, дать плохие рекомендации, лишить премии или зарплаты, то нужно обратиться к Трудовому кодексу.

Все очень просто, когда вы работаете полностью официально.

Домогательства на работе — что делать и куда жаловаться

Отредактирован 16 февраля 2011, 11:33 Подать заявление о домогательстве — правовед.ru Здравствуйте, уважаемый Сергей! То, что Вы деликатно квалифицировали как «домогательство», я бы (с учётом упомянутого Вами «хватания за другие части тела») квалифицировал как покушение на изнасилование (ч. 1 ст.

131, ч. 3 ст. 30 УК РФ).

Исходя из требования уголовного закона, согласно которому наказание за покушение не может превышать три четверти максимума, предусмотренного за соответствующее оконченное преступление, скажем так: обидчику Вашей девушки грозит лишение свободы на срок от трёх до четырёх с половиной лет.

Вашей девушке стоит направить заявление о преступлении согласно статье 141 УПК РФ по подследственности — скорее всего, в Управление СКР по г. Москве (желательно параллельно ещё в УСБ при ГУВД Москвы).

Далее вам следует быть готовыми к любым поворотам.

Подать заявление о домогательстве

После первой же очной деловой встречи она вообразила себе, что влюблена в меня, хотя знала, что я женат, и она совершенно не знает меня как человека, и всё, что со мной связано всегда понимает по-своему и совершенно превратно.

Между нами ничего не было и быть не могло, я не давал ей ни малейшего повода и ни грамма надежд, а сразу озвучил, что ничего быть не может, и что даже простое общение с ней мне не интересно.

Уже полтора года я от неё километры писем ежедневно, в которых был полнейший бред явно неадекватного человека, какие-то бредовые рассуждения на разные темы, истерики, ультиматумы, мусоление сексуальной темы, признания в любви и требования к себе внимания.

Как пресечь домогательства на работе

  • Категории
  • Общие вопросы
  • Добрый день ! Хотел узнать куда надо писать заявление на полковника полиции о сексуальном домогательстве . Просто зная наше законодательство то вряд ли в простом отделение дело будет продвигаться. А проблема такая: у моей девушки есть сосед по коммунальной квартире, сперва он предложил в устной форме интимную близость моей девушке. Она естественно отказала. Дальше он приставал к ней физически, хватал за руки и за остальные части тела. Я лично с ним разговаривал, он обьяснил это тем что просто не знал что у нее есть молодой человек. Теперь она боится что этот полковник что то с ней сделает из за этой ситуации.

Защита от сексуальных домогательств. советы юриста

По Уголовному кодексу статья 133 указывает на определенные действия, которые влекут за собой ответственность. Однако одним из основных критериев неприемлимого поведения является его нежелательность для сотрудника.

Повышенное внимание к женщине в мужском коллективе, которое ей неприятно — еще не повод обращаться к существующему Уголовному кодексу. Однако это также расценивается как сексуальное поведение нежелательного характера — то есть тот факт, что ее домогаются.

По Трудовому кодексу имеется лишь статья 81, которая говорит о дисциплинарных взысканиях.

В итоге большинство юристов сходятся во мнении, что данный аспект нужно проработать исходя из современных реалий, что поможет избежать возникновения подобных ситуаций на работе.

Что делать при домогательствах на работе В тех случаях, когда домогается начальник, угрожая увольнением или лишением премий, возникает двоякая ситуация.

Коллективная жалоба на начальника: образец документа к ознакомлению

На работе домогаются — куда жаловаться Для тех, кто подвергается сексуальным домогательствам актуальным моментом становится вопрос, куда пожаловаться на подобное поведение. В этом аспекте может быть несколько вариантов:

  • если домогается коллега, то можно обратиться к начальнику или доверенному лицу от профсоюза;
  • подать соответствующее заявление можно в полицию, однако для этого потребуются хоть какие-то доказательства того, что заявителя домогаются;
  • обратиться сразу напрямую в прокуратуру;
  • подать иск в суд с указанием соответствующей статьи.

Когда на руках имеется явный пример домогательства на работе, который может быть доказательством — привлечь к ответственности не составит труда. Однако в любом случае лучшим вариантом станет изначальное обращение за консультацией к юристу.

Какие последствия могут быть! Расскажите развернуто пожалуйста? Здравствуйте! Такая ситуация: я шел домой, ко мне подъехал отчим моей девушке сказачитать ответы (1) Тема: Уголовная ответственностьПрошу помочь разобраться в ситуации! Мужчина был женат, развелся 3 года назад, имеется дочка от бракачитать ответы (2) Тема: Как быть в такой ситуацииВобщем ситуация такая, привезла бывшая жена у моего отца дочь, просто поставила как сумку с богажом и уехала, прошёл месяц, мой отец увёз её обратночитать ответы (1) Тема: Сексуальное домогательство к несовершеннолетнимСкажите возможно ли заявление от опеки на фоне слухов и разговоров в прокуратуру о домогательстве несовершеннолетнего ребёнка без заявления от родственников (на отчима)читать ответы (1) Тема: Угроза уголовного делаПарень проживал с девушкой у которой имеются дети от первого брака (несовершеннолотние дочка и сын).

Как составить заявление в милицию на преследование и домогательство дагестанца? Спрашивает mari 16 февраля 2011, 01:41 Помогите,пожалуйста, составить заявление в милицию, не могу отбиться от домогательства дагестанца. Я выполнила ему бух работу, теперь он преследует, зомбирует.

Не выхожу из дома по 4-5 дней. Потом нагло приезжает, видит что я на срыве, никто ко мне не приходит из родственников, никто кроме него не звонит на мой сотовый( каждый час звонит и вопрос — Вы где, кто есть в квартире, куда пошла ) Напишите как нужно примерно написать, а то я высшим образованием, но из за его отупела.. не могу сообразить, стирает память..

Источник: http://law-uradres.ru/napisat-na-nachalnika-zhalobu-o-seksualnom-domogatelstve/

Образец заявления в полицию о домогательстве

Как написать заявление о домогательстве на работе

На сайтах очень много разнообразных примеров и форм. Мы попытались подобрать для Вашей необходимости самые полезные на наш взгляд. Все из заявлений применялся в работе. Все заявления имеют разные требования в зависимости от организации, куда они отправляются.

Понятно, что документ для прокуратуры отличается от заявления направляемого в жэк. Есть нормы определяющие что именно должно быть указано в определенном обращении.

К чрезвычайным заявлениям установлены особенные нормы к способу их написания. Воспользуйтесь образцом, предлагаемым в этой статье и заполните в нем конкретные сведения.

Правильно будет если Вы сравните и другие примеры с других вебресурсов, указания на которые найдете под примером.

Изучив много бланков получится легко получить правильное обращение.

Как составить заявление в милицию на преследование и домогательство дагестанца?

Спрашивает mari  16 февраля 2011, 01:41

Помогите,пожалуйста, составить заявление в милицию, не могу отбиться от домогательства дагестанца. Я выполнила ему бух работу, теперь он преследует, зомбирует. Не выхожу из дома по 4-5 дней.

Потом нагло приезжает, видит что я на срыве, никто ко мне не приходит из родственников, никто кроме него не звонит на мой сотовый( каждый час звонит и вопрос – Вы где, кто есть в квартире, куда пошла ) Напишите как нужно примерно написать, а то я высшим образованием, но из за его отупела.. не могу сообразить, стирает память..

Уже 2 года без работы держит только для него разовые работы выполняю, принесет в пакете еду, или даст 5 тыс и тут же приведет с собой толпу и на эти 5 тыс я их кормлю.

27 декабря 2008г он бросил ночью огромный булыжник в окно, (окно с тройным стеклом – стекло пакеты) разбились вдребезги большое полотно, такой сильный удар, выяснилось только сейчас, про это случай проговорился его друг, которого он кинул по деньгам не заплатил ему за работу и он мне сказал , что это он сделал, чтобы боялась и просила его помощи, быть типа защитой мне..

Теперь боюсь за квартиру, он стал говорить помоги мне заработать квартиру, я уже не знаю как от него отвязаться, часто болею, анализы все хорошие, но хожу как полусонная, ни на что руки не поднимаются, кружится голова и только лежать…

Отредактирован 16 февраля 2011, 11:33

Подать заявление о домогательстве – правовед.ru

Здравствуйте, уважаемый Сергей!

То, что Вы деликатно квалифицировали как «домогательство», я бы (с учётом упомянутого Вами «хватания за другие части тела») квалифицировал как покушение на изнасилование (ч. 1 ст. 131, ч. 3 ст.

30 УК РФ). Исходя из требования уголовного закона, согласно которому наказание за покушение не может превышать три четверти максимума, предусмотренного за соответствующее оконченное преступление, скажем так: обидчику Вашей девушки грозит лишение свободы на срок от трёх до четырёх с половиной лет.

Вашей девушке стоит направить заявление о преступлении согласно статье 141 УПК РФ по подследственности — скорее всего, в Управление СКР по г. Москве (желательно параллельно ещё в УСБ при ГУВД Москвы). Далее вам следует быть готовыми к любым поворотам.

Сразу скажу, что отказ в возбуждении уголовного дела можно обжаловать в десятидневный срок после получения копии: 1) непосредственному начальнику следователя, который вынес постановление об отказе; 2) прокурору; 3) в суд по месту нахождения следственного органа, где было вынесено постановление об отказе.

Да, решения об уголовном преследовании полицейских с такими погонами принимаются на достаточно высоком политическом уровне. Однако ситуация у вас далеко не безнадёжная, скорее даже наоборот.

Домогательство и преследование, доведение до паники. что делать?

Прошу прочесть целиком и посоветовать, что мне делать  Могу ли я обратиться в полицию в моём случае и если да, то по какой статье? Я – публичный человек, актёр и блоггер, у меня много информативных страничек в интернете  Случайно познакомился с женщиной на сайте по работе  общались исключительно на деловую тему.

После первой же очной деловой встречи она вообразила себе, что влюблена в меня, хотя знала, что я женат, и она совершенно не знает меня как человека, и всё, что со мной связано всегда понимает по-своему и совершенно превратно.

Между нами ничего не было и быть не могло, я не давал ей ни малейшего повода и ни грамма надежд, а сразу озвучил, что ничего быть не может, и что даже простое общение с ней мне не интересно.

Уже полтора года я от неё километры писем ежедневно, в которых был полнейший бред явно неадекватного человека, какие-то бредовые рассуждения на разные темы, истерики, ультиматумы, мусоление сексуальной темы, признания в любви и требования к себе внимания.

Кроме того нам приходится периодически видеться с ней на работе! И там она всячески старается ставить мне палки в колёса в отместку за то, что я её не люблю. Вечные письма, домогательства, преследования на всех сайтах, где я появляюсь- всё это просто делало мою жизнь невыносимой. Поскольку я человек публичный, я не могу удалить свои страницы в интернете и профайлы в соц.

сетях, так как они- моя работа. Никакие просьбы оставить меня в покое, ни вежливые и человечные попытки поговорить, ни матерные посылания , ни игнорирования, ни бесконечные занесения в чёрный список не давали никакого результата.

Письма, преследования, истерики, сование носа во все мои дела и в личную жизнь, оскорбления, гадости, осуждения даже за то, чего нет и в чём она не смыслет, сексуальные домогательства, обиды, и даже угрозы физической расправой – всё это продолжается по сей день, ежедневно.

Все разговоры про секс, про мою личную жизнь, в которую она суёт свой нос и свои грязные лапы, и полнейшая охинея на тему магии и эзотерики. Вечно что-то копает про меня, что-то там колдует, вечно претензии и обиды, за все те гадости, которые я якобы ей сделал.

Под этими гадостями она понимает моё нежелание быть с ней и дружить с ней, и мои грубые требования оставить меня в покое, когда она меня доведёт. Кроме того, она ненавидит всех моих коллег женского пола, с которыми я имею приятельские отношения, даже уже пожилых женщин. Копает информацию про них, втирается в дружбу к ним, чтобы разнюхать, с кем из них я сплю.

После каждой ОВ я получаю очередной шквал негатива и грязи от неё, что якобы я с кем-то из них трахаюсь, и всё это с матом, с грязью. И так происходит постоянно уже полтора года, не смотря ни на что, даже в те моменты, когда мне совсем не до неё, когда я тяжело болел, когда в моей жизни было полно других проблем и забот, когда моей сестре оперировали рак мозга и она знала об этом, она всё равно продолжала меня доставать, требовать к себе внимания, сексуально домагаться и мучить меня потоком гадостей. Кроме того она как-то призналась, что насылала на меня порчу и проклятие, чтобы, по её словам, в моей жизни всё было плохо и чем дальше, тем больше мои несчастья росли как снежный ком. Теперь она выдумала новый способ воздействия на меня- заваливает меня письмами о том, что якобы моя любимая жена совершает ужасные поступки против меня и подкупает как-то мага, чтобы сломать мне жизнь. Пишет мне какие-то страшные пророчества, запугивает, что со мной скоро что-то случится.

Источники:
www.moscow-faq.ru, pravoved.ru, www.9111.ru

Другие заявления:

Источник: http://bfmac.com/obraztsy-zayavlenij-v-politsiyu-militsiyu/obrazets-zayavleniya-v-politsiyu-o-domogatelstve.html

Домогательства на работе: куда обращаться и жаловаться

Как написать заявление о домогательстве на работе

В своей деятельности хозяйствующий субъект использует наемный труд различных категорий граждан. Они могут занимать как руководящие должности, так и работать обслуживающим персоналом или рабочими. Порой в организации случаются случаи, которые принято называть домогательства со стороны руководства либо сотрудников на работе. Они могут произойти с работником любого пола или возраста.

Определение понятия домогательства

Точного определения домогательства в законодательстве нашего законодательства не существует. Под домогательством принято понимать действия со стороны определенного виновного лица в отношении другого (потерпевшего) приводящие к нарушению личной свободы и половой неприкосновенности последнего.

При этом важно, чтобы потерпевшая сторона такие знаки внимания не желала. Домогательствами могут называться шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения и т.д.

Внимание! Частным случаем этой категории могут выступать даже цветы, песни, стихи, направленные в отношении потерпевшего, которые при этом он категорически не желает их принимать. За рубежом даже используется специальный термин «харассмент».

Так как в российском законодательстве нет точного определения понятия «домогательства», то для законных оснований признания данного проступка домогательством необходимо чтобы было:

  • Недопустимое оскорбительное поведение виновного лица в отношении потерпевшего, который подвергся насилию.
  • Нежелание потерпевшего принимать подобные знаки внимания со стороны виновного лица.
  • Навязывание потерпевшему противоправных действий со стороны виновного лица, когда объект внимания не может противостоят им, дать соответствующий отпор в рамках законодательства.

За рубежом принято классифицировать домогательства следующим образом:

  • Непристойное поведение преподавателя к ученице или студентки, при котором за согласие на контакт у потерпевшей появляется возможность получить хорошую отметку.
  • Виновное лицо требует половой близости, угрожая раскрыть определенную информацию о потерпевшем.
  • Когда принуждение к половой близости исходит от руководителя в отношении подчиненного.
  • Когда принуждение к половой близости исходит от кредитора в отношении должника.
  • Неприличные разговоры и намеки, непристойные прижимания, прикосновения, беседы и т.д.

Причины домогательств на рабочем месте

Основной причиной домогательства на работе является желание руководства показать потерпевшему, что у него есть власть ним. Таким образом виновное лицо пытается утвердиться, показать свою важность, силу, возможности своего положения.

Однако, встречается и ситуация, когда у лица, совершающего данное правонарушение, существуют психические отклонения, которые и являются причиной приставания его к подчинённым.

Иногда, причиной, когда возникают сексуальные домогательства со стороны других на работе, может служить поведение виновного лица, откровенная одежда, в которой он пришел на работу.

Многие при рассмотрении дела указывают, что сама жертва домогательств была виновата в появлении повышенного интереса со стороны начальства.

Для этого существует даже специальный термин «виктимное поведение». Оно обозначает поведение, внешний вид потерпевшего, которые спровоцировали виновное лицо на осуществление домогательств по отношению к жертве.

Данных лиц достаточно много, и их выступления, обвиняющие жертву в неправильном поведении, способствуют что вина переносится на жертву, а нарушившего права признают невиновным.

Проблемы с отстаиванием своих прав:

Когда появляется приставание на работе, не каждый потерпевший может пресечь его, предпринять меры по защите себя и т.д. Это объясняется неконфликтностью личности потерпевшего, его мягкотелостью, не способностью противостоять другим.

Причинами этого могут выступать случаи в детстве потерпевшего, когда имели место насилие в семье, дома, а также мнение руководителя, что подчиненный скрыто желает всех проявляемых с его стороны знаков внимания.

Жалоба начальнику о домогательстве на работе

Чаще всего девушки и женщины сталкиваются с домогательствами со стороны своего непосредственного руководителя. Однако в коллективе с преобладанием работников-мужчин (к примеру, не большой мужской штат всего одна-две женщины), можно столкнуться с домогательствами со стороны коллег.

В этом случае в первую очередь необходимо пожаловаться руководителю на коллегу. Причем делать это желательно не просто устно, а в письменном виде, и с фиксацией получения заявления. Это даст на руки руководителю доказательную базу для применения к нарушителю мер воздействия.

Внимание! Кроме этого, имея на руках заявление при дальнейшем обращении в суд можно доказать, что руководство знало о том, что происходит домогательство к сотруднику на рабочем месте, однако никаких мер не предприняло.

Если работница видит, что мужчина оказывает ей чересчур активно знаки внимания, сначала необходимо поговорить с ним. Нельзя переходить на угрозы и оскорбления, просто необходимо твердым тонок указать на недопустимость каких-либо отношений на работе.

Нельзя позволять себе откровенную одежду на работе. Необходимо одеваться по-деловому, в офисные наряды.

Также стоит поговорить с другими женщинами на работе, обсудить сложившуюся ситуацию. Возможно, это не первый случай домогательств.

Внимание! Но если же такой случай впервые, то обычно сплетни в женском коллективе распространяются быстро. А это значит, что через некоторое время все будут знать об этом случае, и виновнику вряд ли это понравится. А значит, его смелость поутихнет.

Однако самый кардинальный способ избежать дальнейших домогательств — это поменять работу. Лучше просто уйти оттуда, чем доводить себя, и возможно толкать виновника на более кардинальные меры по отношению к работнице.

Куда обращаться?

В случае, если работник подвергся домогательствам на рабочем месте, необходимо сразу же действовать. Очень важно не только оперативно подать жалобу на него, но и собрать необходимые доказательства, подтверждающие противоправные действия.

Для защиты необходимо обращаться в следующие органы:

  • В первую очередь можно оформить заявление высшему руководству организации (если нарушение произошло в филиале, либо если руководитель и учредитель разные лица);
  • Подача заявления в правоохранительные органы;
  • Подача заявления в прокуратуру. В этот орган целесообразно обращаться, если не удалось добиться успеха в предшествующих инстанциях. Плюсом обращения в прокуратуру будет то, что может быть сразу возбуждено уголовное дело;
  • Оформление искового заявления в суд. Через него можно требовать не только реального срока, но и взыскать компенсацию морального ущерба.

Образец заявления о домогательствах на работе

Для того, чтобы сообщить о домогательствах на рабочем месте, необходимо оформить заявление, в котором сообщить обстоятельства происшествия.

В шапке справа указываются сначала информация об органе — получателе заявления, а после этого об авторе (его ФИО, адрес проживания, контактная информация).

Затем посередине записывается название документа – «Заявление о сексуальном домогательстве на работе».

Далее в тексте документа указываются дата, время и описываются действия, которые были совершены нарушителем.

Здесь же можно указать сведения о свидетелях, которые могут подтвердить произошедшее. Если есть какие-либо доказательства, их можно приложить к заявлению и перечислить.

Следующим шагом необходимо указать обвинения, а также требования по наказанию обидчика. Текст желательно дополнить ссылками на законы, статьи, регулирующие данную сферу жизни.

В конце заявления проставляются дата и подпись заявителя.

Cудебная практика

К сожалению, четкой судебной практики по данному вопросу в России нет. Все дело в том, что в законе нет точных ограничений что можно предпринимать по отношению к коллегам на работе, а что нельзя.

По факту, в России можно привлечь к ответственности только в том случае, когда противоправное действие по отношению к коллеге уже состоялось.

При этом в Америке закон построен так, что ответственность можно наложить уже если существует такое намерение у одного лица по отношению к другому.

Обычно жертвой домогательств становится женщина, которая не уверена, что виновного можно привлечь к ответственности, а потому о возникших проблемах не распространяется. Из-за этого очень мало подобных дел доходит до суда.

Внимание! Статистика судебной практики по данным делам показывает, что обычно процесс разваливается уже на попытках доказать совершение данных действий. Все дело в том, что такое происходит между двумя сторонами один на один, без свидетелей.

Если такие обвинения выдвигаются по отношению к начальнику, он с легкостью приведет в суд свидетелей, которые подтвердят — заявитель был уволен из-за несоответствия должности, и никаких домогательств никогда не было.

Источник: https://infportal.ru/kadry/domogatelstva-na-rabote.html

Что делать, если домогаются на работе?

Как написать заявление о домогательстве на работе

  • 1 Что это такое?
  • 2 Что делать?
    • 2.1 Куда жаловаться?
    • 2.2 Заявление

Сексуальные домогательства на работе в настоящее время не редкость.

В большинстве случаев ущемлению трудовых прав и интересов подвергаются представительницы слабой половины человечества.

Проблема заключается не только в проявлении повышенного интереса со стороны коллег мужского пола или начальника, но и отсутствии сформированной надлежащим образом законодательной базы, регулирующей данный вопрос.

Что это такое?

Важным видится обратить внимание, что понятие домогательство на работе имеет неоднозначную трактовку в российском законодательстве, поскольку явление, как таковое, получило распространение сравнительно недавно. Для того, чтобы дать объяснение соответствующему феномену, надлежит обратиться к международным нормативно — правовым актам.

Домогательство на работе предполагает неправомерные действия руководителя предприятия или коллег, несущие в себе сексуальный подтекст. Следует иметь в виду, что взаимное согласие сторон не подразумевает домогательство.

Сексуальное домогательство скрывает под собой следующие варианты воздействия на работницу:

  • Физическое влияние, которое выражается в простых прикосновениях и попытках насильственного воздействия на сотрудницу;
  • Психологическое воздействие на жертву, которое выражается в недвусмысленных намеках, обещаниях, шантаже, принуждении.

Что делать?

При возникновении необходимости в защите от неправомерных действий работодателя или коллег, рекомендуется обратиться к нормам законодательства. Понятие сексуальное домогательство на работе раскрывается в статье Уголовного кодекса под номером 133.

При этом важно обратить внимание, что достаточных мер наказания для лиц, виновных в домогательстве на рабочем месте в российском законодательстве не предусмотрено.

Это в большей степени объясняется тем, что сотрудницы не расценивают недвусмысленные намеки, шутки, обещания как акт дискриминации и нарушение их личностных прав.

Чтобы не стать жертвой сексуального домогательства на работе, рекомендуется ознакомиться с перечнем правил, которых необходимо придерживаться:

  • Важно следовать правилам делового этикета и избегать возможных поводов для намеков и действий со стороны работодателя или коллег. Чрезмерно откровенный внешний вид и вызывающие поведение провоцирует домогательство на работе, что может негативным образом сказаться на дальнейшем развитии событий;
  • В случае неприкрытой демонстрации намерений в отношении работницы, надлежит проявить инициативу в разговоре для мирного разрешения ситуации. Для этого можно попытаться обратить внимание человека на тот факт, что его действия противоречат правилам делового этикета и ущемляют личностные и трудовые права сотрудницы;
  • Если искоренить домогательства на работе мирным путем не удается, следует уведомить правонарушителя в своей решительности обратиться в уполномоченные органы для защиты от неправомерных действий. В большинстве случаев, если в качестве обидчика выступает коллега женщины, достаточным будет оформление жалобы на имя руководителя предприятия;
  • Заключительным этапом будет обращение в судебные инстанции. Требуется обратить внимание, что подобный вариант воздействия на правонарушителя даже при наличии доказательств, свидетельствующих о факте сексуального домогательства на работе, не всегда будет действенным. Однако, если работница, чьи права были нарушены, проявит настойчивость, шансы на положительный исход дела увеличатся.

Куда жаловаться?

Основываясь на статистических сведениях можно сделать вывод, что жертвами сексуального домогательства на работе по большей части являются женщины.

Будучи уязвимыми и слабыми в физическом и психологическом плане, они опасаются оказать сопротивление обидчику, что провоцирует формирование в сознании правонарушителя чувства безнаказанности и вседозволенности.

Поэтому, в случае проявления сексуального притязания на работе со стороны коллег или работодателя, надлежит в обязательном порядке защитить свои права. Для этого следует ознакомиться с перечнем инстанций, куда может быть направлена жалоба.

Для защиты своих личностных и трудовых прав рекомендуется обратиться:

  • Если правонарушителем является сослуживец женщины, надлежит адресовать заявление руководству предприятия;
  • Если инициатором домогательства на работе выступает работодатель, имеется возможность направить жалобу в отделение полиции. В случае отказа представителей правоохранительного учреждения рассматривать претензию женщины или проводить проверку по факту сексуального домогательства на работе, можно направить жалобу в прокуратуру;
  • Заключительной инстанцией для защиты прав работницы является суд. Исковое заявление направляется в районный суд.

Как уже отмечалось ранее, шансы на положительный исход судебного разбирательства не велики. Однако, поскольку действия правонарушителя ущемляют человеческое достоинство, имеется шанс наказать виновное лицо. Перед подачей иска в суд, надлежит учитывать перечисленные правила:

  • Основополагающим условием для успешного исхода дела является предоставление свидетельств, подтверждающих факт сексуальных домогательств на работе. В качестве доказательств правонарушения выступают:
    • свидетельские показания;
    • медицинское заключение;
    • фото;
    • видео или аудио источники;
  • Незамедлительное обращение в уполномоченные инстанции. Доказать неправомерность действий конкретного человека по прошествии продолжительного периода времени достаточно сложно;
  • Проведение медицинского освидетельствования. Письменный акт медработника подтвердит сексуальные притязания на работе, что существенно повысит шансы жертвы на положительное решение судебного органа;
  • В ходе судебного разбирательства рекомендуется обращать внимание на судебную практику международных судебных инстанций;
  • Значительную помощь жертве в привлечении обидчика к ответственности за домогательство на работе может оказать квалифицированный юрист.

Заявление

Если вы стали жертвой сексуального домогательства на работе, имеется возможность защитить свои права посредством обращения в надлежащие учреждения. Для инициирования разбирательства требуется оформить и подать заявление в суд.

Исковое заявление составляется по следующей структуре:

  • Отмечается наименование и адрес судебного учреждения;
  • Уточняются личные и контактные сведения об истце;
  • В содержании иска указывается основание для обращения и дата происшествия;
  • Требования заявителя;
  • Оформляя исковое заявление, рекомендуется ссылаться на статьи российских и международных нормативно — правовых актов;
  • В завершении иск датируется и ставится подпись истца.

К исковому заявлению прилагаются документы, свидетельствующие о факте сексуального домогательства на работе. Перечень доказательств обозначается в содержании заявления.

Скачать образец заявления

Сексуальное домогательство на работе в настоящее время весьма актуальная тема. Однако, отсутствие надлежащего законодательного регулирования вопроса снижает возможность справедливого решения в отношении правонарушителя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

(10 3,90 из 5)
Загрузка… 2017-09-22

Источник: https://mosfund.ru/pravo/domogatelstvo-na-rabote.html

Юрист-online
Добавить комментарий