Если нет записи в трудовой книжке а отчисления есть

И выполнять требования Закона в виде Трудового Кодекса, потому что он для работы по найму «священная корова» и именно так воспринимается судами.

Иначе это кидалово, а защищать таких кидал и давать им советы на форуме, как лучше нагреть лохов, согласитесь, непорядочно.

И Вы неправы, что помогают только обиженным сотрудникам, даже в этой теме давали советы не с точки зрения, как помочь обманутому сотруднику восстановить страховой стаж и взносы в ПФР, а как лучше»выкрутиться» бухгалтеру.

Куда сотрудница смотрела 2 года? А если смотрела и молчала, значит все устраивало?Просто многие люди, особенно со скромным достатком, обладают такими познаниями в юриспруденции и так воспитаны, что не позволяют себе обращаться за защитой своих прав, даже когда явно видят,что их обманывают.

если сотрудник был устроен, но т.к.

Если есть запись в трудовой книжке а отчислений нет

Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 октября 2013, 16:07

А это с сайте ПФР

Какие санкции возможны за несвоевременную сдачу индивидуальных сведений в ПФР?

В соответствии с частью 3 статьи 17 Федерального закона от 01.04.

1996 № 27-ФЗ, за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям, в том числе физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, применяются финансовые санкции в виде взыскания 10 процентов причитающихся соответственно за отчетный период и за истекший календарный год платежей в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Viktoriya Kochetkova.

Если она этого не понимает, то на цифрах ей разъясните: 4000 руб.*24 мес *13% = 12480 руб. Она готова их единовременно отдать и получить взамен 50 руб. прибавки к пенсии, т.е 50 руб.*24мес=1200 руб. «В сад» ее посылайте и пусть радуется. Даже если у Вас есть приказ о ее приеме, но нет заявления на отпуск б/с и она упрется рогами, то ставьте ей в табеле невыходы и все.

Вы поймите, не в ее интересах бучу поднимать, и не в Ваших идти у нее на поводу. Вы представляете сколько Вам за 2 года нужно будет пересдать и доплатить?

Действительно работы для бухгалтера много и, наверно, оптимальным вариантом будет договориться с сотрудницей. Я только одного не пойму: кто ж Вас так обидел, Elen.ka, что Вы в каждом сотруднике видите буквально кровного врага бухгалтеров? Что ж Вы так людей-то не любите.

И здесь уже нужно будет действовать в том плане, что вы хотите получить. Можно обратиться в налоговую и в ПФР, и указать на то, что у работодателя есть работники не оформленные, которые работают в черную и выписка из ПФР о том, что на вас не подавался отчет по индивидуальным данным, и вот здесь со стороны налоговой и ПФР в отношении работодателя будет очень большие штрафные санкции.

Потом, вы сможете и в суд подать, чтобы вас с первого дня вашей работы оформили официально и чтобы за вас за весь период работы проплатили все налоги.

Так, что выясните, не то, что не делались отчисления, а выясните, подавался ли отчет по индивидуальным данным и не просто факт подавался вообще работодателем по своей фирме и работающим там работникам, т.к. я знаю, что подавался, все работодатели подают, но нужно установить факт не подачи именно на вас, т.е.

Если нет записи в трудовой книжке а отчисления есть статья

Нижегородская обл.
Новгородская обл.
Новосибирская обл.
Омская обл.
Оренбургская обл.
Орловская обл.
Пензенская обл.
Пермский край
Приморский край
Псковская обл.
Ростовская обл.
Рязанская обл.
Самарская обл.
Санкт-Петербург
Саратовская обл.
Саха (Якутия) респ.
Сахалинская обл.
Свердловская обл.
Севастополь
Северная Осетия — Алания респ.
Смоленская обл.
Ставропольский край
Тамбовская обл.
Татарстан, респ.
Тверская обл.
Томская обл.
Тульская обл.
Тыва респ.
Тюменская обл.
Удмуртская респ.
Ульяновская обл.
Хабаровский край
Хакасия респ.
Ханты-Мансийский авт. окр.

Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок.

В пункте 27 Правил отражено, что недочеты в трудовой книжке устраняются работодателем, который их допустил. Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку.

На основании пункта 29 Правил сведения в документе, являющемся основанием для устранения неточности, должны быть идентичны записи в трудовую книжку.

Устное же свидетельство не может являться основанием для записи в трудовую книжку.

Важно, что в рассматриваемом случае допущена не ошибка, а пропуск записи.

Следовательно, для ее фактического внесения в трудовую книжку особый порядок не требуется.

И здесь уже нужно будет действовать в том плане, что вы хотите получить. Можно обратиться в налоговую и в ПФР, и указать на то, что у работодателя есть работники не оформленные, которые работают в черную и выписка из ПФР о том, что на вас не подавался отчет по индивидуальным данным, и вот здесь со стороны налоговой и ПФР в отношении работодателя будет очень большие штрафные санкции.

Если Ваша организация отказывается предоставить Вам такой документ, смело идите в суд или прокуратуру, поскольку нарушения закона налицо.

А если этот документ Вам выдали и в нем присутствуют данные по уплате взносов, то разбираться нужно с Пенсионным фондом.

система выбрала этот ответ лучшим

Любой работодатель — вне зависимости от формы собственности (ООО, АО, ИП) — обязан делать отчисления в Пенсионный фонд от сумм ваших оплат.

Но кроме записи в трудовой книжке у вас еще должен быть Трудовой договор. Именно он и является подтверждением заключения трудовых отношений.

Вы можете попросить в бухгалтерии — сделать для вас выписку по отчислениям.

Добрый день! Может кто-нибудь может подсказать по моей ситуации. Так получилось, что год работаю у знакомых бухгалтером без оформления по трудовой.

я у знакомых работаю, не откажут (и у меня есть доступ к печати :)) ), но точно налогов никаких не платится.

Ну тогда пусть сделают, раз фирма-однодневка, вы знать не могли, перечисляли за вас налоги или нет, вы, как бух. нигде не проходите, это уже потом, при начислении пенсии,вам этот год не засчитают,а так..вперед и с пестней, если поможет при устройстве на новую работу

т.е. эти отчисления будут проверяться только при выходе на пенсию?ну тогда еще не скоро. ) ну почему же, могут и раньше проверить.

По первому посту создается впечатление, что Вы их отождествляете.

Здравствуйте! Бухгалтер, который работала до меня сделала запись и принятии в 2006 году и увольнении сотрудницы в 2008 году, но начислять заработную плату и платить налоги забыла.

Сотрудница собралась на пенсию, ей в пенсионном фонде сказали, что на ее лицевом счете денег за этот период нет.

Правильно ли я понимаю, выхода два: 1) сделать запись недействительной ( если сотрудница не будет возражать) 2) сдать за эти года корректировки, заплатить взносы и штраф 20%?

Ни фига себе забывчивость.
Имхо, правильнее 2) сдать за эти года корректировки, заплатить взносы и пени. Если все это сделано самостоятельно, то ПФР рекомендовал территориальным управлениям не штрафовать предприятия за некорректные сведения в персонифицированном учете (письмо ПФР от 14.12.2004 г.

Источник: http://advokatkuzin.ru/esli-net-zapisi-v-trudovoj-knizhke-a-otchisleniya-est/

Может ли человек быть оформлен официально если нет записи в трудовой книжке

Таким образом, если предположить, что Ваш будущий работодатель планирует заключить с Вами договор ГПХ, то страховые взносы он обязан производить, а вот запись в трудовую книжку в данном случае не вносится.

Если с Вами будет заключен трудовой договор, то работодатель также обязан перечислять за Вас страховые взносы и в соответствии с законом обязан внести запись в трудовую книжку. Заключение трудового договора является наиболее предпочтительным, т.к.

в этом случае у работника имеются соответствующие льготы и права, стабильность в занятости и получении дохода и т.п. Сальников И. В.

:7770 Юрист Москва 1. Будете или нет, будущее покажет. Кто же знает, обманут или нет. 2. Должны производиться, а будут ли — не знаю. 3. На отчисления и права наличие/отсутствие записи в трудовой книжке не влияет.

В Вашем браузере отключен JavaScript! Для работоспособности сайта необходимо разрешить выполнение JavaScript! Добрый день, я устраиваюсь на работу, пока что прохожу обучение, мне сказали что я буду оформлена соласно ТК РФ, по трудовому договору, но без записи в трудовой книжке, отчисления все будут производиться, так они сказали. Подскажите пожалуйста, действительно я буду оформлена официально? Будут ли производиться отчисления? Как повлияет на все отчисления отсутствие записи в трудовой, в том числе и на мои права? Екатерина.
Katerina13 11.10.2013 | 17:44 | Ответов: 4 | 15373 | Ответы Консультант недоступен Здравствуйте. С момента фактического приступления к работе, между работником и работодателем считается заключенным трудовой договор.
Запись в трудовой книжке вам должны произвести если работаете более 5 дней.

Что будет если работал не официально, но запись в трудовой книжке иметься?

Извлекая финансовую выгоду из результатов труда наемного работника, работающего без трудовой, наниматель нарушает закон.

Оформляя трудовые отношения такого типа, работодателю придется: в обязательном порядке уведомлять органы местного самоуправления о найме и увольнении работников; выплачивать взносы за работника в ФОМС, ФСС и ПФР; оформлять на впервые принимаемых на работу сотрудников страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Что касается нюансов оформления договора, то он может быть как срочным, так и бессрочным, но его условия ни в коем случае не должны противоречить требованиям трудового законодательства. Следовательно, нельзя отказывать работнику в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, заставлять его трудиться свыше установленных норм продолжительности рабочего времени и т.
д.

Курсы, семинары, тренинги

Внимание

Работнику такой алгоритм трудоустройства не очень выгоден, поскольку он не дает права на оплачиваемый отпуск, получение пособий по временной нетрудоспособности и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Работа по договору без трудовой книжки в этом случае регулируется положениями Гражданского кодекса РФ: стороны установившихся на основании гражданско-правового договора отношений — заказчик и исполнитель, а не работодатель и работник.

Организация, привлекающая рабочую силу таким образом, существенно экономит за счет уменьшения налогооблагаемой базы, а вот ее сотрудники теряют не только социальную защиту, но и право включать отработанный на предлагаемых работодателем условиях период в общий трудовой стаж.

Официально ли я трудоустроена, если записи в трудовой книжке нет?

Похожие вопросы

Что делать, если в трудовой книжке нет печати на главной странице? 23 Мая 2017, 16:34, вопрос №1645031 1 ответ
В трудовой книжке нет записи, а в ПФ есть 10 Ноября 2013, 13:56, вопрос №289418 2 ответа
Есть ли нарушение в записи трудовой книжки? 25 Марта 2017, 01:19, вопрос №1584314 1 ответ
В трудовой книжке нет записи о награжении 06 Апреля 2013, 10:04, вопрос №60078 1 ответ
Могу ли я завести вторую трудовую книжку? 04 Ноября 2016, 17:04, вопрос №1430763 3 ответа

Смотрите также

Геннадий Константинович Круглов Этот юрист из города Москва Посадить не посадить, но и запись эта вам ничего не даст. когда работник оформлен официально ( трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовую) , тогда работодатель обязан платить налог.

и с этого налога идут отчисления в пенсионный фонд, и вам считается страховой стаж на пенсию. в итоге: вы написали стаж два года. а отчисления были? нет. значит, в любом случае эти годы выпадут в дальнейшем из вашего стажа. если к моменту вашего выхода на пенсию трудовые не отменят. . .

а вот насолить работодателю, обратившись в суд с заявлением о признании ваших отношений трудовыми.

Важно

Период занятости на условиях совместительства включается в трудовой стаж, а работодатель выплачивает все положенные взносы в ФСС, ПФР и ФОМС. Кстати, если совместитель изъявит желание внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку и принесет справку с основного места работы, в отделе кадров не вправе ему отказать.

Наниматель — физическое лицо, нуждающееся в работниках для ведения домашнего, подсобного или личного хозяйства, также может заключить в 2016 году трудовой договор без записи в трудовую книжку. Но только при условии, что его хозяйственная деятельность не связана с получением прибыли.

Например, нанимая садовника для работы в частном саду без оформления трудовой книжки, работодатель должен выращивать в нем фрукты для личного потребления, а не на продажу.

Заполнять книжку отказались (работала у ИП), объяснив это тем, что печать у организации на данный момент отсутствует. Ей выдали справку о периоде ее работы, заверив ее просто подписью (ОК по доверенности директора).
На данный момент ИП закрыл организацию и больше не работает (но может подтвердить работу девушки и дать ей рекомендации по телефону).

Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме и Вам должны вручить второй экземпляр. Теоретически отсутствие записи в трудовой книжке на Ваши отчисления никак не должны влиять, если работодатель будет их отчислчять.

Кушнир С. И.

:28100 Юрист Санкт-Петербург Здравстуйте! Наличие или отсутствие трудовой книжки, записей в ней никак не влияет на Ваши права! А вот вопросы не по адресу! Наличие записи в ТК никак не влияет на то, будет ли раьботодатель отчислять все платежи, в том числе в ПФ РФ, в другие фонды, налог в ИФНС! Это зависит от Вас?! Проконтролируйте отчисляения в ПФ РФ и Вам все станет ясно! А вот мы никак не можем знать, будут ли произщводиться отчислени?! На все остальные вопросы коллега из Новосибирска дал Вам ответы! Успехов! Помните, что успехи зависят и от Вашей позиции! Коган М. В.
Трудовой договор без трудовой книжки Направление:Архив новостей Август 2 Официальное трудоустройство в подавляющем большинстве случаев сопровождается заключением трудового договора и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Но иногда при приеме на работу будущего сотрудника ставят в известность, что работать он будет «по всем правилам», по договору, вот только без оформления трудовой. Что имеет в виду работодатель, и насколько законны его действия? Следует отметить, что чаще всего под формулировкой «работа по договору, но без оформления трудовой» скрывается выгодная работодателю, но не совсем законная схема: вместо трудового договора заключается договор подряда (или иной вид гражданско-правового договора). Собственно, налицо подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

:4575 Юрист Ростов-на-Дону Добрый день, Екатерина. Возможно, имеет место путаница в понимании Вами сути отношений, в рамках которых Вы будете выполнять какие-то виды работ, либо работодатель не смог (не захотел) объяснить Вам суть этих отношений. Попробуем разобраться.

Существуют два типа отношений, при которых одна сторона поручает выполнение работ (предоставление слуг), а другая берется ее выполнять за определенную оплату, в обоих случаях заключаются письменные договоры: 1. работа по трудовому договору (ТД) — в соответствии с ТК РФ и 2.

работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) — в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Если стороны подписали любой из этих договоров, отношения являются «официально заключенными».

С сумм, начисляемых в виде оплаты за выполнение работ, при наличии любого из двух договоров отчисляются страховые суммы в ПФР, ФСС и ФОМС. Но продолжительность трудового стажа исчисляется только на основании периодов работы, в отношении которых заключался трудовой договор.

Запись в трудовую книжку работодатель обязан сделать также только в том случае, если для выполнения работы заключался трудовой договор. Кстати, запись в трудовую книжку работодатель должен внести не позднее 5 рабочих дней с начала работы, а не «через 5 дней», как указал предыдущий консультант.

Факт допуска одной стороны (с согласия другой) к выполнению работ является основанием для признания наличия трудовых отношений, но только при условии, что стороны выполняли по отношению друг к другу определенные обязанности и пользовались правами, предусмотренными ТК РФ (подробности не в этой теме).

Источник: http://lcbg.ru/mozhet-li-chelovek-byt-oformlen-ofitsialno-esli-net-zapisi-v-trudovoj-knizhke/

Восполнение пропущенной записи

Порядок исправления ошибок в трудовой книжке закреплен в разделе III Правил.

Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных записей не установлен.

ГПХ или без оформления..

из личного опыта. я работаю кадровиком и у нас помимо меня проверяет ещё СБ кандидатов. когда выдаю анкету на заполнение кандидатам прошу указывать места работы даже без записи в ТК.

(хотя в анкете в пункте СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ выделено, что учитывая работу без оформления).

также прошу указывать несколько контактных телефонов и лиц по таким местам работы, чтобы можно было собрать больше инфы о человеке.

в вашем случае мне кажется не так важна запись в ТК, главное опыт который вы приобрели на данном месте работы и рекомендации которые вам дадут.

(шёпотом)не советую говорить, что работали у друзей-знакомых т.к. уже понятно что такие работадатели дадут вам только положительные рекомендации т.е.

Ответственность за несдачу отчетности по персонифицированному учету

За непредставление в установленные сроки либо представление неполных и (или) недостоверных сведений по персонифицированному учету организация привлекается к ответственности.

Сейчас нет организаций, которые не сдают отчет в ПФР по индивидуальным данным, которые сейчас сдают за каждый квартал, на каждого сотрудника, поэтому они вам врут.

Они не сдавали этот отчет именно на вас, т.к. вы были у них не оформленные. И ваша запись в трудовую это называется — липой.

Тем более, если они не сдавали отчет на вас, значит они занижали налогооблагаемую базу, а значит, скрывались от налогов, а это и большие штрафы и это уголовная статья 199 УК РФ.

Знаете, можно не делать отчисления в ПФР, такое часто бывает, когда у организации нет денег, но вот не сдать отчет, это сильно большие штрафы.

И что вам теперь делать, решать вам.

Бухгалтер делает ей запись об увольнении и ооооооо вспоминает, что в белую ведомость ее не разу не внесла, не начислила налоги. Понимает, всю сложность ситуации и надеется на авось.

Н-да..
весь документооборот вручную, счетает на счетахА документы тоже вручную через копирку? Встретила недавно одну такую ГБ. Я была слегка шокирована. ?

А есть какой-то срок давности ответственности за ошибочно не начисленную зарплату? У Вас приказ о ее приеме на работу есть? Что в личной карточке написано или ее нет вообще? У Вас человек НЕ принят на работу, кому Вы собрались зарплату начислять? Сотрудница только потеряет от перерасчета.

Внимание Не в этом случае про порядочность нужно говорить.

В трудовой книжке нет записи, а в ПФ есть

В трудовой книжке нет записи о периоде работы за 2008 г. Но я работал и в ПФ есть данные о этом периоде и так же сумма поступивших взносов.

Источник: http://yuratex.ru/esli-net-zapisi-v-trudovoj-knizhke-a-otchisleniya-est/

В трудовой книжке нет записи, а в пф есть

Вот если бы у вас была информация в трудовой книжке о том, что вы работали, а в ПФ такой информации бы не было, вот это бы была действительно трагедия.

Так как тогда получается, что вы официально не работали. Удачи Вам! 10 Ноября 2013, 14:14 1 0 20435 ответов 6789 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемый Юрий!

Правила, разработанные в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», определяющие порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред.

Ошибка в трудовой книжке — неверный стаж

Предусмотрена строчка «Ознакомлен», где вы ставите свою подпись.

Но это по новым правилам, раньше книжку заполняли и отдавали работнику без всякого ознакомления. Оттиск печати должен быть четким.

Одномоментные записи обязательно пишутся одной ручкой (пастой одного цвета). Книжку ни в коем случае нельзя заполнять на слух, только сверяясь с паспортом. При перемене фамилии на обложке должно быть указано основание для перемены фамилии.

После заполнения трудовой книжки следует проверить правильность записей. В случае выявления неверных записей они должны быть в установленном порядке признаны недействительными и изменены путем внесения правильных записей.

Левая запись в трудовой-чем грозит?

У нас это наказывается как-то или когда о пенсии зайдет вопрос, как ответить.чем занималась

+1.сразу все вскроется и наказуемо.Не думаю,что 1,5 г.

служат отказом — это только повод.

тунеядство отменили.А стаж у вас есть ?

У меня и стажа нет. С работодателем может и прокатить, не все рекомендации требуют, а вот при назначении пенсии в ПФР все вылезет.

а так и делают многие.

Что делать, если работодатель не сделал запись в трудовой книжке

Напротив, на основании работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать.

Порядок исправления ошибок в трудовой книжке закреплен в разделе III Правил. Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных записей не установлен. Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок.

Рекомендуем прочесть: Налоги и инвалидность

В отражено, что недочеты в трудовой книжке устраняются работодателем, который их допустил.

Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку.

На основании сведения в документе, являющемся основанием для устранения неточности, должны быть идентичны записи в трудовую книжку.

Устное же свидетельство не может являться основанием для записи в трудовую книжку.

Если нет записи в трудовой книжке как подтвердить стаж

5 ст.

11 Федерального закона от 17. 12. 2001 года № 173-ФЗ «О Трудовых пенсиях в РФ». В СССР в стаж работы также включались периоды обучения в ВУЗе или средних профессиональных учреждениях.

Для подтверждения этого периода необходимо предъявить в ПФ справки с места учёбы с указанием периода прохождения учёбы. Если такого учебного заведения уже нет, то справки можно получить в центральных учебных архивах, в которых хранятся личные дела всех обучавшихся в течение 75 лет после окончания учёбы.

Если в трудовой книжке сотрудника нет подтверждения стажа, то он обязан предъявить подтверждающие документы. Чаще всего отсутствуют сведения о работе в 90-е года, когда люди работали, как могли.

Документами, подтверждающими стаж, которого нет в трудовой книжке, являются: Приказы о зачислении и увольнении с места работы;

Как принудить работодателя сделать запись в трудовой книжке, если я работал в фирме 4.5 года, без оформления и отчислений в налоговую?

ЧитаОбщаться в чате Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы

23 Октября 2015, 14:28, вопрос №1016717
07 Июня 2019, 20:22, вопрос №2019458
05 Февраля 2019, 13:26, вопрос №1526674
23 Июля 2015, 10:15, вопрос №915655
01 Апреля 2019, 05:26, вопрос №1952836

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно

Источник: http://nasledstvoprosto.ru/esli-net-zapisi-v-trudovoj-knizhke-a-otchislenija-est-13228/