Должностная инструкция менеджера культурно досуговых организаций клубного типа

Менеджер по платному культурно массовому досугу должностная инструкция

Должностная инструкция менеджера культурно досуговых организаций клубного типа

Лист регистрации изменений № изме-нения Дата внесения изменения, дополнения и проведения ревизии Номера листов Шифр документа Краткое содержание изменеия, отметка о ревизии Ф. И.О.

, должность, подпись лица, осуществившего изменение документа 1 2 3 4 5 6 ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ РАБОТЕ филиала Дальневосточного федерального университета в г.

Уссурийске Должность ФИО Дата поступления документа на согласование Подпись, дата Замечания, подпись Заместитель директора «01» сентября 2011 г. по экономическим вопросам и управлению «02» сентября 2011 г. персоналом Д. В. ЗДОР Начальник управления «01» сентября 2011 г.

по воспитательной работе «02» сентября 2011 г. Г. В. ХОМУЛЛО Ведущий «01» сентября 2011 г. юрисконсульт Г. К. ДУБКО «02» сентября 2011 г. Начальник отдела «01» сентября 2011 г. кадров «02» сентября 2011 г. Е. С.

Должностная инструкция менеджера по культурно-массовому досугу

Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — Квалификационные характеристики должностей работников работников культуры, искусства и кинематографии — Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях — Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации — Должности руководителей Менеджер по культурно-массовому досугу Должностные обязанности.

Верховного совета российской федерации, 1992, №46, ст. 2615; собрание закон

Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.
Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

Ексд — менеджер по культурно-массовому досугу

Уссурийске, получать документы и информацию, необходимые для исполнения должностных обязанностей и прав. 4.4. Получать льготы и поощрения, распространяющиеся на сотрудников управления. 5. Ответственность Специалист по КМР несет ответственность 5.1.

Уссурийске. 5.3.

Должностные инструкции

Важно Требования к квалификации. Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу I категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу II категории — высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет.

Менеджер по культурно-массовому досугу

Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа. Ведет установленную отчетность.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа, структуру культурно-досуговой организации, формы и методы организации массового досуга населения, научные и технические достижения в сфере культуры и искусства, основы менеджмента, психологию управления, основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере, конъюнктуру рынка досуговых услуг населению, основы маркетинга, теорию и практику работы с персоналом, формы и методы культурно-массовой работы с населением, основы педагогики и психологии, формы и методы ведения рекламных кампаний, основы трудового законодательства, правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и пожарной безопасности.

Источник: http://sv-groups.ru/menedzher-po-platnomu-kulturno-massovomu-dosugu-dolzhnostnaya-instruktsiya/

Пример заполнения должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу

Должностная инструкция менеджера культурно досуговых организаций клубного типа

Рассмотрим пример должностной инструкции менеджера по культурно-массовому досугу, которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Менеджер по культурно-массовому досугу в своей трудовой деятельности руководствуется требованиями должностной инструкции, сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты и т.д.

Рассмотрим пример должностной инструкции далее – в статье.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ

Общие положения

1. Менеджер по культурно-массовому досугу (далее – менеджер) относится к категории руководителей.

2. На должность:

  • менеджера принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы;
  • менеджера II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее одного года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее двух лет;
  • менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее двух лет;
  • ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее трех лет.

☆ Как составить должностную инструкцию, пошаговый алгоритм в Системе Культура.

3. Менеджер должен знать:

  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа;
  • структуру учреждения;
  • формы и методы организации массового досуга населения;
  • научные и технические достижения в сфере культуры и искусства;
  • основы менеджмента;
  • психологию управления;
  • основы экономики и управления в культурно-досуговой сфере;
  • конъюнктуру рынка досуговых услуг населению;
  • основы маркетинга;
  • теорию и практику работы с персоналом;
  • формы и методы культурно-массовой работы с населением;
  • основы педагогики и психологии;
  • формы и методы ведения рекламных кампаний;
  • основы трудового законодательства;
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Менеджер в своей деятельности руководствуется:

  • положением об организации;
  • положением об отделе;
  • настоящей должностной инструкцией.

5. Менеджер подчиняется непосредственно руководителю.

6. В период отсутствия менеджера (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Что бы обосновать штатные единицы необходимо знать, какие в законодательстве есть требования к численности работников. Порядок определения смотрите в Системе Культура.

Функции

Организация оказания услуг по культурно-массовому досугу населения.

Административное, информационное обеспечение деятельности.

Должностные обязанности

Менеджер исполняет следующие обязанности:

1. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

2. Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

3. Разрабатывает самостоятельно сценарные планы или привлекает специалистов для создания сценариев народных гуляний, массовых представлений, театрализованных праздников, развлекательных программ, спортивных соревнований, иных показательных выступлений, используя в своей работе инновационные формы и современные методы досуга населения.

4. Заключает в пределах своей компетенции договоры с концертными и творческими организациями на проведение спектаклей и театрализованных представлений.

5. Сотрудничает с органами и учреждениями образования, спорта, социальной защиты.

6. Организует работы по рекламированию и информированию населения о плане культурно-массовых мероприятий организации.

7. Для проведения культурно-массовых мероприятий привлекает спонсоров.

8. Готовит смету расходов и бизнес-план на проведение культурно-массовых мероприятий.

9. Способствует самоокупаемости культурно-массовых программ организации культурно-досугового типа.

10. Ведет установленную отчетность.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Права

Менеджер имеет право:

  1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
  2. Подписывать и визировать документы в рамках своих компетенций.
  3. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.
  4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
  5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
  6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т. д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
  7. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
  8. Вносить на рассмотрение руководителя представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
  9. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

Основные ошибки в должностных инструкциях, которые обернутся для учреждения крупными санкциями, изучите в журнале  «Справочник руководителя учреждения культуры» и используйте в работе.

Ответственность

Менеджер привлекается к ответственности:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение ущерба учреждению (организации) в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Менеджер по культурно-массовому досугу» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н).

Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/8666-di-19-m05-29-menedjera-po-kulturno-massovomu-dosugu

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации

Должностная инструкция менеджера культурно досуговых организаций клубного типа

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется (заполнить).

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3.

На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

– нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

– структуру культурно-досуговой организации;

– технологию творческо-производственного процесса;

– порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

– рыночные методы хозяйствования и управления;

– порядок заключения и исполнения договоров;

– художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

– формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

– порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

– теорию и практику менеджмента;

– психологию управления;

– социологию культурно-досуговой сферы;

– основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

– этику делового общения.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/obsluzhivanie-servis-raboty/dolzhnostnaja-instrukcija-direktora-kulturno-dosugovoj-organizacii.html

Должностная инструкция менеджера культурно досуговых организаций клубного типа

Должностная инструкция менеджера культурно досуговых организаций клубного типа

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию] [число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция директора культурно-досуговой организации [наименование культурно-досуговой организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г.

N 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.2. Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3.

На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

1.4. На время отсутствия директора культурно-досуговой организации его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор культурно-досуговой организации должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

— структуру культурно-досуговой организации;

— технологию творческо-производственного процесса;

— порядок составления и согласования перспективных творческих и производственных планов;

— рыночные методы хозяйствования и управления;

— порядок заключения и исполнения договоров;

— художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

— формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— теорию и практику менеджмента;

— психологию управления;

— социологию культурно-досуговой сферы;

— основы трудового, гражданского законодательства Российской Федерации;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора культурно-досуговой организации возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществление руководства производственной и финансово-экономической деятельностью культурно-досуговой организации, неся ответственность за сохранность и использование имущества.

2.2. Разработка и контроль за исполнением основных направлений культурно-просветительской и досуговой деятельности среди населения в зоне действия организации культуры.

2.3. Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности организации с учетом новых социально-экономических условий и развития рыночных отношений.

2.4. Осуществление взаимодействия всех служб культурно-досуговой организации, направление их деятельности на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.5. Обеспечение совместно с художественным руководителем выполнения организацией всех обязательств перед работниками организации, зрителями (слушателями), авторами и исполнителями используемых произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками, а также партнерами по договорам.

2.6. Принятие мер по обеспечению организации квалифицированными кадрами технических и хозяйственных служб, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства о труде.

2.7. Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности культурно-досуговой организации, применения принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника технических и хозяйственных служб организации за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива.

2.8. Участие со стороны администрации организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.9. Совместно с художественным руководителем, трудовым коллективом и представительным органом работников обеспечение на основе принципов социального партнерства разработки, заключения и выполнения коллективного договора.

2.10. Обеспечение соблюдения трудовой и производственной дисциплины в технических и хозяйственных службах культурно-досуговой организации.

2.11.

В пределах, предоставленных ему учредительными документами или трудовым договором прав, принятие решений по вопросам, касающимся творческо-производственной и финансово-экономической деятельности культурно-досуговой организации, поручение ведения отдельных направлений в рамках этой деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям функциональных подразделений, специалистам.

2.12. Обеспечение создания клубных формирований, организации разнообразных форм массового досуга населения, создание концепции деятельности культурно-досуговой организации.

2.13. Организация фестивалей, конкурсов, кинопоказов, гастролей творческих коллективов, проведение праздников и обрядов, других социальных форм работы с населением.

2.14. Обеспечение соблюдения законности в деятельности культурно-досуговой организации, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

2.15. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор культурно-досуговой организации имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы от подчиненных ему служб, подразделений и сотрудников.

3.5. Представлять интересы организации во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.6. Знакомиться с проектами решений вышестоящего руководства, касающимися деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение вышестоящего руководства предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

3.10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

3.11. Заключать трудовые договоры.

3.12. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Директор культурно-досуговой организации несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://advokatkuzin.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-menedzhera-kulturno-dosugovyh-organizatsij-klubnogo-tipa/

/ Хозяйственное право / Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий

Министерство образования и науки РФ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Дальневосточный федеральный университет Филиал Дальневосточного федерального университета в г.

Уссурийске «УТВЕРЖДАЮ» Директор филиала ДВФУ в г. Уссурийске « » 2011 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ специалиста по культурно-массовой работе г. Уссурийск 2011 1. Общие положения 1.1.

Специалист по культурно-массовой работе (далее по тексту –специалист по КМР) в своей основной деятельности решает следующие задачи: — реализация воспитательных программ со студентами филиала ДВФУ в г.

Уссурийске в области культурно-массовой работы; — организует и проводит культурно-массовые мероприятия в масштабах филиала; — своей деятельностью способствует совершенствованию воспитательной среды филиала. 1.2.

II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет; — менеджера I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет; — ведущего менеджера принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет. 1.3.

Недвижимость

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.

2011 N 251н Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций Оглавление Режиссер любительского театра (студии) Должностные обязанности. Обеспечивает комплекс услуг по культурно-массовому досугу населения.

Разрабатывает план художественных и развлекательных программ с учетом режима работы культурно-досуговой организации.

Должностная инструкция ивент менеджера

Специалист по КМР подчиняется непосредственно начальнику управления по воспитательной работе, который является для него непосредственным начальником. 1.5.

Специалист по КМР в своей деятельности руководствуется: · Федеральным законом «Об образовании» · Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» · Типовым положением «Об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» · Трудовым кодексом РФ · Уставом ДВФУ · Коллективным договором ДВФУ · Документами СМК филиала вуза в соответствии с «Реестром документов СМК НФИ ДВФУ» · Локальными правовыми актами · Методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности · Настоящей должностной инструкцией 1.6.
Менеджер привлекается к ответственности: — за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; — за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. . 6. Заключительные положения 6.1.Настоящаядолжностнаяинструкцияразработананаоснове Квалификационной характеристики должности «Менеджерпо культурно-массовому досугу»(Единыйквалификационныйсправочникдолжностейруководителей, специалистов и служащих.

Должностная инструкция менеджер культурно массовых мероприятий

Специалист по КМР должен знать: · Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития · Порядок составления отчетности · Основы психологии и социологии труда, основы управления · Правила внутреннего трудового распорядка · Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии · Основы культуры общения и служебной этики · Основы работы с компьютером и множительной техникой · Нормативные правовые акты. другие руководящие и методические документы и материалы. регулирующие вопросы функционирования и развития системы образования, в том числе высшего · Порядок оформления, ведения, хранения документации, связанной с вопросами воспитательной деятельности · Методику работы с молодежью · Передовые образовательные технологии 1.7.
Осуществляет поиск наиболее выгодных по стоимости, срокам и качеству обслуживания организации, оказывающих услуги по развлечению и обслуживанию клиентов (предоставление необходимого оборудования для проведения конференций и семинаров, культурно-экскурсионное обслуживание, питание, проживание, транспортные услуги, концертные программы и т. д.).2.4. Устанавливает контакты с организациями, оказывающими услуги, необходимые для выполнения проектов; согласовывает с ними основные условия договоров на предоставление услуг и обеспечивает их заключение.2.5. Отслеживает современные тенденции и нововведения по организации корпоративных мероприятий и событий.2.6. Ведет статистику организованных мероприятий и готовит аналитические справки и отчеты по проектам.2.7. Незамедлительно информирует руководителя организации и заинтересованных лиц о чрезвычайных происшествиях с участниками во время мероприятия.

PR-агентствами и оценка эффективности сотрудничества.

  • Разработка и реализация концепций, идей, механик и сценариев мероприятий, соответствующих поставленным целям, посредством тесного сотрудничества с ивент- и PR-агентствами.
  • Оценка эффективности мероприятий, поиск путей их совершенствования.
  • Ведение спонсорских проектов: разработка спонсорской стратегии; постановка коммуникационных целей (включая позиционирование бренда, уровень его узнаваемости); размещение промо-материалов в рамках спонсорских проектов.
  • Участие в процедурах закупки услуг, подготовка тендерной документации, тесное сотрудничество с департаментом закупок с целью достижения наилучшего соотношения «задача-бюджет-результат».
  • Построение отношений с другими департаментами компании: участие в профессиональных клубах, общих встречах, церемониях и т.

Права event-менеджера Event-менеджер имеет право: 3.1. Проходить переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.3.2. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его профессиональной деятельности.3.3.

Запрашивать и получать от руководителя организации и других специалистов документы, информацию, в том числе программное обеспечение, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.3.4.

Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.3.5. Сообщать руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе работы, и вносить предложения по их устранению.3.6.

Взаимодействовать со всеми службами организации по вопросам своей профессиональной деятельности. 4.

Функциональные связи Для решения задач управления по воспитательной работе, эффективного исполнения своих должностных обязанностей специалист по КМР взаимодействует и регулирует свои отношения · С другими структурными подразделениями ДВФУ и филиала ДВФУ в г.

Уссурийске в соответствии с регламентом типовых процедур управления, Устава ДВФУ, реестром процессов и видов деятельности ДВФУ, настоящим Положением по вопросам решения производственных задач; · С другими структурами города, края, региона, страны, деятельность которых связана с работой в области молодежной политики. С инструкцией ознакомлен: (подпись, Ф. И.О.) 6. Лист ознакомления Инициалы, фамилия должностного лица Должность Срок ознакомления Подпись Дата 7.

Внесение изменений 7.1. Лист регистрации ревизий № п/п Код документа Наименование документа РЕВИЗИЯ Дата Результат Подпись лица, прово-дившего ревизию Ф. И.О. 1 2 3 4 5 6 7 7.2.

Источник: http://strahovanie58.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-menedzher-kulturno-massovyh-meropriyatij/

Юрист-online
Добавить комментарий